Halfjaarlijskse evaluatigesprekken onder druk

Twee op drie werknemers staan open voor nieuwe job door salaris

Evaluatiegesprekken staan steeds meer onder druk nu salaris een doorslaggevende factor wordt in carrièrebeslissingen. Nieuw onderzoek van Robert Walters toont aan dat twee op drie professionals (66%) openstaat voor een nieuwe job of actief op zoek is naar andere opportuniteiten vanwege hun huidige salarissituatie.

Evaluatiegesprekken verliezen aan impact

Bijna één op de vijf professionals (17%) voelt zich minder positief over zijn of haar functie na hun evaluatiegesprek aan het begin van het jaar. Slechts 23% geeft aan dat het gesprek hen optimistischer stemde over hun toekomst binnen de organisatie. Dat zet werkgevers onder toenemende druk om vertrouwen en betrokkenheid te behouden in de tweede helft van het jaar.

Volgens Andrew Powell, Chief Commercial Officer bij Robert Walters, worden evaluatiegesprekken steeds belangrijkere managementmomenten: "Organisaties moeten vandaag een evenwicht vinden tussen de verwachtingen van medewerkers en de noodzaak om kosten onder controle te houden."

Werknemers willen weten hoe hun vaardigheden worden gewaardeerd, welke doorgroeimogelijkheden er zijn en of hun werkgever bereid is te investeren in hun verdere ontwikkeling op lange termijn.

Salarisverwachtingen blijven hoog

Uit de Salary Survey van Robert Walters eerder dit jaar bleek dat 69% van de professionals verwacht in 2026 een salarisverhoging te krijgen. Tegelijkertijd gaf 31% aan niet zeker te weten of er een loonsverhoging komt, of er zelfs geen te verwachten.

"De meeste professionals begrijpen dat organisaties opereren in een uitdagende economische context en dat forse salarisverhogingen niet altijd haalbaar zijn," vervolgt Powell. "Toch blijft het een uitdaging om medewerkers gemotiveerd te houden wanneer er onvoldoende open gesprekken plaatsvinden over carrièreperspectieven, toekomstige salarisevoluties en de manier waarop verloningsbeslissingen worden genomen."

Loon wordt beslissende factor in mobiliteit

Deze resultaten tonen aan dat evaluatie- en salarisgesprekken vandaag een grotere impact hebben dan ooit. Werknemers gebruiken deze momenten steeds vaker om hun langetermijnperspectieven binnen een organisatie te evalueren.

Dat blijkt ook uit een recente bevraging van Robert Walters: maar liefst 66% van de bevraagde professionals is momenteel actief op zoek naar een nieuwe job of staat open voor andere opportuniteiten vanwege hun huidige salarissituatie.

"We zien dat veel organisaties een meer strategische en doordachte aanpak hanteren op het vlak van verloningsbeleid," zegt Powell. "Marktdata spelen daarbij een belangrijke rol. Ze helpen werkgevers inzicht te krijgen in hun concurrentiepositie, mogelijke doorgroeiknelpunten en veranderende salarisverwachtingen."

Langetermijnwaarde wordt belangrijker

"Nu de arbeidsmarkt blijft evolueren, hechten professionals steeds meer belang aan duurzame carrièremogelijkheden en toekomstige groei. Organisaties die begrijpen hoe de verwachtingen van werknemers veranderen, zullen beter in staat zijn om betrokkenheid te versterken, cruciale vaardigheden te ontwikkelen en hun concurrentiepositie op lange termijn veilig te stellen," besluit Powell.
 

Salarissen benchmarken in jouw team?

Benieuwd of salarissen in jouw team nog steeds marktconform zijn? Download onze gratis digitale Salary Survey tool via het formulier, of neem contact op met een van onze experts.