nl

Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer

Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer

Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij op hun beurt jouw verhaal kunnen delen met de meest prestigieuze organisaties in België. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer
Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer
Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op

Professionals verwachten meer dan enkel een loonsverhoging

Bedrijven hebben het moeilijk om het juiste talent aan te werven. Maar tegelijk hebben kandidaten steeds meer verwachtingen, doelen en ambities. Zo verwachten ze bijvoorbeeld meer van thuis te kunnen werken, maar ook op vlak van salaris hopen veel professionals op positieve veranderingen. Uit de jaarlijkse salary survey van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters, kwamen enkele interessante cijfers naar voor. 

Uit de meest recente salarisenquête van Robert Walters bleek dat 55% van de bevraagde professionals hoopt een salarisverhoging te krijgen dit jaar. 61% verwacht een verhoging van 1 tot 5%, bijna een derde rekent zelfs op een loonsverhoging tot 10%. Dat zijn echter niet langer de enige vormen van verwachtingen. Organisaties zullen steeds innovatiever moeten zijn om de ‘war for talent’ te kunnen winnen. De bedrijfswereld is tijdens de pandemie compleet veranderd. Telewerk is bijvoorbeeld een must geworden. Het geeft professionals de kans de balans tussen werk- en privéleven te bevorderen en hun persoonlijke ambities niet te laten belemmeren door lange afstanden. Maar er zijn nog manieren om talent te overtuigen.

Innovatie

Welke manieren dan? Of beter: hoe kunnen organisaties inspelen op de steeds hogere verwachtingen van professionals? Volgens Robert Walters is innovatie en creativiteit erg belangrijk. Bedrijven zullen gebruik moeten maken van extra voordelen. Flexibele werkuren, een opvangplek voor kinderen terwijl de ouders aan het werk zijn, of andere extralegale voordelen of bonussen horen daar zeker bij. Zo verwacht meer dan 60% van de bevraagde professionals begin dit jaar een bonus of een premie. Daarnaast zullen organisaties ook inventief moeten zijn qua werkomgeving.  De toename in telewerk zorgt ook voor veranderingen op kantoor zelf. Om werknemers te stimuleren om een aantal dagen per week naar kantoor te komen, kan een sfeervollere en huiselijkere werkomgeving zeker helpen. Dit helpt trouwens niet enkel om professionals aan te trekken, maar ook om ze te behouden.

Waakzamer

Er zijn nog enkele zaken waarmee organisaties rekening kunnen houden bij het aantrekken van nieuwe medewerkers. Het klopt dat professionals vandaag de dag hogere eisen en verwachtingen hebben dan voor de pandemie. Maar ze zijn ook meer op de hoogte van de organisaties waarbij ze solliciteren. Ze zijn waakzamer en letten meer op de waarden en normen die de organisatie hanteert, alvorens te solliciteren. Dat is zeker positief: professionals zullen daardoor vaker op de juiste plekken terechtkomen.

Concreet betekent dit dat organisaties de onboarding van nieuwe medewerkers aandachtiger én transparanter zullen moeten aanpakken.

We kunnen het als volgt samenvatten: werknemers hebben vaker grotere verwachtingen, en bedrijven moeten daar creatief mee omgaan. Een loonsverhoging eenmaal per jaar volstaat niet langer. Er moet rekening gehouden worden met de mogelijkheid tot telewerk, de werkomgeving op kantoor, en andere extra’s die voorzien kunnen worden. Ook het aanwervingsproces verloopt nu anders. Alles moet op een transparante manier verlopen. Het is de bedoeling dat er een zo goed mogelijke match tussen organisatie en werknemer ontstaat, en dat deze laatste geen spijt krijgt van z’n jobkeuze. 

 

Meer informatie

Lees ook onze andere rekruteringsadviezen of contacteer één van onze kantoren.

Dit artikel delen
Handige links

Op zoek naar medewerkers?

Salary Survey

Rekruteringsadvies

Neem contact met ons op

Contacteer een van onze gespecialiseerde consultants om meer te weten te komen

Gerelateerde artikels

Bekijk alle inhoud
55-plussers vaak over het hoofd gezien voor promotie

Een project succesvol afronden of een positieve evaluatie geeft vaak de doorslag bij het krijgen van een promotie. Maar dat is niet voor iedereen even makkelijk, zo blijkt uit een recent Europees onderzoek van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters. Bijna twee derden van werkende 55-pluss

Lees meer
2 op 3 voelt zich niet meer betrokken bij hun werkplek

De coronaperiode bracht enkele drastische veranderingen met zich mee. Denk bijvoorbeeld aan het thuiswerk dat bij veel organisaties nu (deels) de norm is. Uit een recente Europese enquête van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters blijkt echter dat bijna twee derde van de werknemers zich

Lees meer
De bedrijfscultuur is het doorslaggevend verschil tussen start-ups en traditionele organisaties

Uit de recente e-guide ‘Act like a start up and recruit the best talent’ van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters bleek al dat de helft van de bevraagde professionals enkel een start-up zou overwegen bij een volgende carrièrestap. Veel organisaties dreigen dus hun talent te verliezen aa

Lees meer