CFO’s en hiring managers krijgen het alweer niet makkelijk in 2024. Het tekort aan finance professionals is nog lang niet weggewerkt. Om dit tekort te counteren, vereist het rekruteringsproces een nieuwe benadering. Het waarborgen van een toekomstbestendige finance afdeling, ongeacht de omvang, staat centraal. Christophe Paquay, manager bij internationaal rekruteringskantoor Robert Walters, licht toe welke trends nu al bijdragen aan een veerkrachtig rekruterings- en retentiebeleid binnen finance. 

Finance gedreven door real-time data  

De verschuiving naar geautomatiseerde finance processen legt de nadruk op andere vaardigheden binnen finance functies. Christophe benoemt hierbij het belang van analytische vaardigheden: "Finance professionals moeten niet alleen de automatisering van finance opzetten en monitoren, maar ook diepgaande kennis hebben van financiële processen en het vermogen om het geheel te overzien."

Besluitvorming op basis van real-time data is cruciaal voor organisaties om proactief te zijn in een snel veranderende omgeving. Dit vraagt om een aanpassing in de werkwijze van financials. Christophe voegt toe: "Het vermogen om relevante informatie snel en accuraat beschikbaar te maken en helder te communiceren wordt steeds belangrijker voor effectief management." 

ESG-controller in trek 

Daarnaast is de vraag naar ESG-professionals (Environmental, Social & Governance) hoog vanwege het verplicht worden van ESG reporting. ESG wordt hierdoor niet alleen een steeds belangrijker onderdeel van het portfolio van de CFO, maar ook binnen de organisatie als geheel. “Duurzaamheid is een onderwerp dat veel professionals aanspreekt,” zegt Christophe. “De rol van ESG-controller, waarin je verantwoordelijk bent voor ESG reporting, biedt een uitlaatklep voor passie voor duurzaamheid. Hierin analyseer je een breed scala aan bedrijfsdata, niet beperkt tot financiële data."

Voor finance professionals kan de rol van ESG-controller een verfrissende carrière-uitdaging zijn. "De focus op data zoals CO2-uitstoot, ED&I, leveranciers en duurzaamheid, en het opzetten en uitrollen van data-analyse maken het ESG-vak aantrekkelijk," voegt Christophe toe.

Toekomst van de Financiële Generalist 

Hoewel kandidaten met Big 4-ervaring nog steeds gegeerd zijn, adviseert Christophe om verder te kijken dan alleen het cv: "CFO's en hiring managers moeten zich richten op de lange termijn. Hoe ziet het finance team er over vijf jaar uit en wie moeten we aannemen om dit te bereiken?"

Het uitbouwen van een finance team dat horizontale groei mogelijk maakt, is cruciaal volgens Christophe. "Door finance professionals breder op te leiden, maak je niet alleen hun carrière future-proof, maar ook de organisatie. Het investeren in generalistische vaardigheden kan zelfs leiden tot het identificeren van potentiële CFO's binnen het bestaande team."

Meer informatie

Lees ook onze andere rekruteringsadviezen of contacteer één van onze kantoren. Download de Robert Walters Salary Survey om de salarissen van jouw team te benchmarken.