Twee op drie werknemers overweegt te vertrekken

De coronapandemie en jobzekerheid waren de voorbije jaren de voornaamste redenen voor heel wat werknemers om bij hun werkgever te blijven. Nu liggen die kaarten anders. Naar goede gewoonte vraagt internationaal rekruteringsspecialist Robert Walters elk jaar professionals en leidinggevenden in hun netwerk wat hun verwachtingen zijn voor het komende jaar. Uit die survey blijkt dat 62% van de bevraagde professionals van plan is om in 2023 van job te veranderen. Carrièreontwikkeling en salaris zijn hiervoor de twee belangrijkste drijfveren. Zelfs 67% overweegt weg te gaan bij z’n huidige werkgever indien er geen salarisverhoging toegekend wordt het komende jaar. 

Özlem Simsek, managing director bij Robert Walters, licht de belangrijkste bevindingen uit deze survey toe.

Stilstaan is achteruitgaan

2023 wordt een jaar met flink wat beweging op de arbeidsmarkt, zo blijkt uit de recente salary survey van Robert Walters: maar liefst 62% van de bevraagde werknemers is van plan om het komende jaar van job te veranderen. Bijna de helft (48%) van hen doet dit voornamelijk omdat ze hun carrière verder willen uitbouwen. “De coronapandemie en de onzekerheid die dit met zich meebracht, heeft er de voorbije jaren voor gezorgd dat werknemers eerder geneigd waren om bij hun werkgever te blijven, ook al stond dat hun ambities enigszins in de weg”, licht Özlem toe. 

39% van de professionals geeft aan een nieuwe job te willen zoeken om vooruit te kunnen gaan op salarisniveau. De verwachte loonindexering in januari blijkt hierbij voor de meerderheid niet voldoende te zijn. Ruim de helft (56%) verwacht een salarisverhoging van 6 tot 10% te krijgen, boven op de komende indexering. 

Geen loonsverhoging krijgen in het nieuwe jaar is voor 67% zelfs voldoende reden om de deur van z’n werkgever definitief achter zich dicht te trekken. Eén op drie werknemers zegt in 2023 van job te willen veranderen gewoon omdat het tijd is voor iets nieuws. 

Werkzekerheid minder belangrijk dan salaris

Werkzekerheid speelt nog amper een rol in de overweging van werknemers.

83% heeft er alle vertrouwen in dat ze snel een nieuwe job kunnen vinden, zodra ze beslissen om weg te gaan bij hun werkgever.

“Gegeerde professionals krijgen vaak meerdere contractvoorstellen tegelijk, wat ervoor zorgt dat ze in een sterke onderhandelingspositie zitten wat betreft verloning. Niet verwonderlijk dus dat 58% aangeeft dat het maximum uit z’n salarispotentieel halen belangrijker is dan werkzekerheid.  

Verder kijken dan salaris

Salaris mag dan een belangrijke focus zijn voor heel wat werknemers op dit moment, toch is het ook belangrijk om verder te kijken dan het bedrag op de loonbrief. Een uitdagende job, goeie collega’s en de bedrijfscultuur blijven essentieel voor de meeste professionals. Özlem: “Wij raden sollicitanten dan ook aan om bij álle aspecten stil te staan: ‘Waarom wil ik precies weg bij mijn huidige werkgever?’ ‘Betekent deze nieuwe functie een mooie stap in mijn carrièreplan?’ ‘Kan ik me beter vinden in de waarden en normen van mijn potentiële werkgever’? ‘Zal ik er voldoende autonomie en flexibiliteit krijgen?’ Kortom: ‘op welk gebied ga ik er – buiten salaris – op vooruit?’ Wie deze denkoefening maakt en een positief antwoord formuleert op dergelijke vragen, zal al snel inzien dat een eventuele loonsverhoging minder van tel is.”

Meer informatie

Lees ook onze andere rekruteringsadviezen of contacteer één van onze kantoren. Download de Robert Walters Salary Survey om de salarissen van jouw team te benchmarken.