Hybride werken: wat wil de Belg nu eigenlijk?
Thuiswerken of terug naar kantoor? Of een combinatie? En hoe vaak gaan we dan naar kantoor en welke dagen werken we thuis? Robert Walters deed zeer recent onderzoek bij ruim 5000 werknemers in 31 landen naar hun wensen en verwachtingen rond hybride werken.
Daaruit blijkt dat de Belg bij voorkeur 2 dagen per week op kantoor doorbrengt, en de andere dagen verder wil thuiswerken.
Belgen erg tevreden over hun job
Belgen zijn over het algemeen heel tevreden over hun job, met name op het gebied van salaris (59% tevreden, 19% heel tevreden), en het pakket aan extralegale voordelen dat ze krijgen als aanvulling op dit maandloon (73%). Ook over de balans tussen werk en privé (62% tevreden, 14% heel tevreden) scoren Belgen goed.
Die tevredenheid rond een goede werk-privé balans heeft uiteraard veel te maken met het intensief thuiswerken van het voorbije anderhalf jaar. Door de corona-pandemie viel het woon-werkverkeer viel grotendeels weg, verliepen meetings een stukje vlotter en bleef er vaak meer tijd over voor het gezin, hobbies en vrienden.
Nu volledig thuiswerken steeds minder gebruikelijk wordt, rijst de vraag hoe het hybride werken definitief vorm moet krijgen. Uit het onderzoek van Robert Walters blijkt dat ruim één op drie professionals het liefst twee dagen per week naar kantoor gaat, en de rest van de week wil thuiswerken.
Thuiswerken: flexibiliteit, geen reistijd en efficiënter werken
Maar wat vinden Belgen dan zo fijn aan het thuiswerken? Vooral de flexibiliteit is in de smaak gevallen: maar liefst 75% van de Belgische respondenten gaf aan dat dit een reden is om volledig vanuit huis te werken. 73% vindt het fijn om geen reistijd meer te hebben, 40% zegt thuis efficiënter te werken en 58% ervaart een betere balans tussen privé en werk. Eén op vier vindt het ook gewoon aangenaam om thuis in een casual outfit achter de laptop te zitten.
Amper 7% van de Belgen zou – als ze de keuze hadden – nooit meer terugkeren naar kantoor. Daarmee blijken we in vergelijking met de landen om ons heen toch redelijk gesteld op onze traditionele werkplek: zo zou 28% van de Spanjaarden, 20% van de Britten en 15% van de Duitsers het liefst volledig thuiswerken. Nederlanders en Fransen (allebei 7%) willen eveneens graag een aantal dagen per week opnieuw naar kantoor.
Op kantoor: face-to-face meetings, socializen en een betere werk-privébalans
Volledig thuiswerken valt dus niet echt in de smaak, maar aan een terugkeer naar het pre-corona tijdperk moet de Belg al helemaal niet denken: slechts 8% van de bevraagde werknemers wil opnieuw vijf dagen per week naar kantoor. Face-to-face meetings (63%) en het sociale aspect (38%) van een gedeelde werkplek zijn daarbij de grootste drijfveren. Tegelijkertijd vindt de helft van de Belgen het net een fijne werk-privébalans als ze wél naar kantoor gaan. Mogelijk hebben zij in de voorbije periode de vervagende lijnen tussen werk en privé als vervelend ervaren.
De landen waar werknemers bij voorkeur wél vijf dagen per week naar kantoor terugkeren zijn het Midden Oosten (23%), Vietnam (23%), China (14%) en Hong Kong (13).
Terug naar kantoor: meer flexibiliteit
Wanneer we straks (deels) terugkeren naar kantoor, dan veranderen er mogelijk wel een paar dingen. De wens om later te beginnen (16%) en vroeger te stoppen (27%) dan voor de corona-crisis het geval was, blijkt het populairst. En 12% verwacht dat een bezoekje aan de tandarts of het sportcentrum tijdens de werkuren makkelijker moet kunnen ingepland worden.
Meer informatie
Lees ook onze andere rekruteringsadviezen of contacteer één van onze kantoren.
Gerelateerde artikels
Bekijk alle inhoudBelgië is op één na het fijnste land om te werken, zo blijkt uit een groot internationaal onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Walters. Vooral over de secundaire arbeidsvoorwaarden, het salaris en de balans tussen werk en privé zijn Belgische werknemers heel tevreden. Nederland blijkt het nog
Lees meerTechnologie is alom aanwezig op onze gebruikelijke werkplek, maar is des te belangrijker geworden nu telewerken ingeburgerd is. Dankzij technologie kunnen werkgevers in nauw contact blijven met hun medewerkers en kunnen deze laatste hun werk op dezelfde manier verder zetten. Een recente studie van r
Lees meerHoe kunnen bezuinigingen en thuiswerken risico’s vormen voor de moraal van uw medewerkers? Veranderingen gedurende een lange periode kunnen een gevoel van extreme instabiliteit bij uw medewerkers veroorzaken. HR-teams staan over het algemeen in de front linie wanneer er zich bedrijfsveranderingen vo
Lees meer