nl

Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer

Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer

Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij op hun beurt jouw verhaal kunnen delen met de meest prestigieuze organisaties in België. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer
Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer
Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op

Interim management oplossingen als rekruteringsstrategie

Zoals recent gepubliceerd in onze jaarlijkse Europese Salary Survey, zal de positieve trend van het inschakelen van interim managers blijven aanhouden in 2019. De vraag zal zich vooral concentreren op finance en operations (productie & supply chain) specialisten.

Interim managers met ervaring binnen optimalisatie en transformatie en zij die een sterke kennis hebben in project management zullen sterk bevraagd worden.

Olivier van Outryve d’Ydewalle, Senior Manager bij Robert Walters België, licht kort toe wat men kan verwachten op de interim management markt in 2019.

Hoe evolueerde de interim management markt in 2018?

Olivier: “Activiteiten op de interim management markt zijn sterk toegenomen in 2018. Het aantal interim management opdrachten nam met meer dan 11% toe, met name in sectoren zoals finance, productie, supply chain, project management, business optimalisering en andere transitieprojecten. Er werd voornamelijk gerekruteerd in de productie, FMCG, energie en telecom sectoren.”

Hoe verklaar je deze toenemende vraag naar interim managers?

“Doorheen de jaren hebben organisaties de voordelen van interim management oplossingen als deel van hun rekruteringsstrategie ingezien. In 2018 zagen we organisaties vooral focussen op ‘value for money’. Dit zorgde ervoor dat er minder senior kandidaten in dienst werden genomen voor operationele en gespecialiseerde functies. Vervolgens had het tekort aan vaste werknemers in financial control posities als gevolg dat bedrijven dergelijke functies sneller gingen uitbesteden.”

Wat zijn jouw verwachtingen voor 2019?

“Wij verwachten dat hiring managers het moeilijk zullen krijgen bij het aanwerven van zelfstandige interim financial en business controllers gedurende het komende jaar, aangezien de vraag naar deze professionals het aanbod zal overschrijden. Daarnaast zal er ook een stijging zijn in de vraag naar interim managers in domeinen zoals optimalisatie, finance en project management om organisaties’ groeistrategie verder te ondersteunen.”

Verwacht je dat de dagvergoeding van interim managers zal stijgen  in 2019?

“De dagvergoedingen van interim managers bleven stabiel gedurende het afgelopen jaar. Enkel voor functies die moeilijk in te vullen waren omwille van een tekort aan interim managers zoals financial control, accounting en ERP implementatie projecten, zagen we een lichte stijging. We verwachten dat deze trend dit jaar ook zal aanhouden.”

Wat is jouw top tip voor hiring managers voor 2019?

“Hiring managers die snel resultaten willen zien, moeten proberen om zoveel mogelijk uit de input van de interim managers te halen door ervoor te zorgen dat die waardevolle kennis gedeeld wordt met hun interne werknemers.”

Dit artikel delen
Handige links

Salary Survey

Rekruteringsadvies

Neem contact met ons op

Contacteer een van onze gespecialiseerde consultants om meer te weten te komen

Gerelateerde artikels

Bekijk alle inhoud
Opkomst van Boomerang werknemers

55% van de professionals staat open voor terugkeer naar pre-Covid werkgever 55% overweegt terug te keren naar hun werkgever van voor Covid, nadat ze zich realiseerden dat 'het gras elders niet groener was' 17% nam al contact op met z’n vorige manager met het oog op toekomstige vacatures. 11% overwee

Lees meer
Twee op drie werknemers overweegt te vertrekken

De coronapandemie en jobzekerheid waren de voorbije jaren de voornaamste redenen voor heel wat werknemers om bij hun werkgever te blijven. Nu liggen die kaarten anders. Naar goede gewoonte vraagt internationaal rekruteringsspecialist Robert Walters elk jaar professionals en leidinggevenden in hun ne

Lees meer
De rol van de manager in een hybride werkwereld

De komst van hybride werken brengt nieuwe uitdagingen voor managers. Een hybride werkmodel vraagt immers om een andere manier van leidinggeven. Hoe leid en coach je een team dat afwisselend thuis en op kantoor werkt? Internationaal rekruteringskantoor Robert Walters zet enkele tips op een rij. Vertr

Lees meer