Interim management oplossingen als rekruteringsstrategie

Zoals recent gepubliceerd in onze jaarlijkse Europese Salary Survey, zal de positieve trend van het inschakelen van interim managers blijven aanhouden in 2019. De vraag zal zich vooral concentreren op finance en operations (productie & supply chain) specialisten.

Interim managers met ervaring binnen optimalisatie en transformatie en zij die een sterke kennis hebben in project management zullen sterk bevraagd worden.

Olivier van Outryve d’Ydewalle, Senior Manager bij Robert Walters België, licht kort toe wat men kan verwachten op de interim management markt in 2019.

Hoe evolueerde de interim management markt in 2018?

Olivier: “Activiteiten op de interim management markt zijn sterk toegenomen in 2018. Het aantal interim management opdrachten nam met meer dan 11% toe, met name in sectoren zoals finance, productie, supply chain, project management, business optimalisering en andere transitieprojecten. Er werd voornamelijk gerekruteerd in de productie, FMCG, energie en telecom sectoren.”

Hoe verklaar je deze toenemende vraag naar interim managers?

“Doorheen de jaren hebben organisaties de voordelen van interim management oplossingen als deel van hun rekruteringsstrategie ingezien. In 2018 zagen we organisaties vooral focussen op ‘value for money’. Dit zorgde ervoor dat er minder senior kandidaten in dienst werden genomen voor operationele en gespecialiseerde functies. Vervolgens had het tekort aan vaste werknemers in financial control posities als gevolg dat bedrijven dergelijke functies sneller gingen uitbesteden.”

Wat zijn jouw verwachtingen voor 2019?

“Wij verwachten dat hiring managers het moeilijk zullen krijgen bij het aanwerven van zelfstandige interim financial en business controllers gedurende het komende jaar, aangezien de vraag naar deze professionals het aanbod zal overschrijden. Daarnaast zal er ook een stijging zijn in de vraag naar interim managers in domeinen zoals optimalisatie, finance en project management om organisaties’ groeistrategie verder te ondersteunen.”

Verwacht je dat de dagvergoeding van interim managers zal stijgen  in 2019?

“De dagvergoedingen van interim managers bleven stabiel gedurende het afgelopen jaar. Enkel voor functies die moeilijk in te vullen waren omwille van een tekort aan interim managers zoals financial control, accounting en ERP implementatie projecten, zagen we een lichte stijging. We verwachten dat deze trend dit jaar ook zal aanhouden.”

Wat is jouw top tip voor hiring managers voor 2019?

“Hiring managers die snel resultaten willen zien, moeten proberen om zoveel mogelijk uit de input van de interim managers te halen door ervoor te zorgen dat die waardevolle kennis gedeeld wordt met hun interne werknemers.”