Interim management oplossingen als rekruteringsstrategie
Zoals recent gepubliceerd in onze jaarlijkse Europese Salary Survey, zal de positieve trend van het inschakelen van interim managers blijven aanhouden in 2019. De vraag zal zich vooral concentreren op finance en operations (productie & supply chain) specialisten.
Interim managers met ervaring binnen optimalisatie en transformatie en zij die een sterke kennis hebben in project management zullen sterk bevraagd worden.
Olivier van Outryve d’Ydewalle, Senior Manager bij Robert Walters België, licht kort toe wat men kan verwachten op de interim management markt in 2019.
Hoe evolueerde de interim management markt in 2018?
Olivier: “Activiteiten op de interim management markt zijn sterk toegenomen in 2018. Het aantal interim management opdrachten nam met meer dan 11% toe, met name in sectoren zoals finance, productie, supply chain, project management, business optimalisering en andere transitieprojecten. Er werd voornamelijk gerekruteerd in de productie, FMCG, energie en telecom sectoren.”
Hoe verklaar je deze toenemende vraag naar interim managers?
“Doorheen de jaren hebben organisaties de voordelen van interim management oplossingen als deel van hun rekruteringsstrategie ingezien. In 2018 zagen we organisaties vooral focussen op ‘value for money’. Dit zorgde ervoor dat er minder senior kandidaten in dienst werden genomen voor operationele en gespecialiseerde functies. Vervolgens had het tekort aan vaste werknemers in financial control posities als gevolg dat bedrijven dergelijke functies sneller gingen uitbesteden.”
Wat zijn jouw verwachtingen voor 2019?
“Wij verwachten dat hiring managers het moeilijk zullen krijgen bij het aanwerven van zelfstandige interim financial en business controllers gedurende het komende jaar, aangezien de vraag naar deze professionals het aanbod zal overschrijden. Daarnaast zal er ook een stijging zijn in de vraag naar interim managers in domeinen zoals optimalisatie, finance en project management om organisaties’ groeistrategie verder te ondersteunen.”
Verwacht je dat de dagvergoeding van interim managers zal stijgen in 2019?
“De dagvergoedingen van interim managers bleven stabiel gedurende het afgelopen jaar. Enkel voor functies die moeilijk in te vullen waren omwille van een tekort aan interim managers zoals financial control, accounting en ERP implementatie projecten, zagen we een lichte stijging. We verwachten dat deze trend dit jaar ook zal aanhouden.”
Wat is jouw top tip voor hiring managers voor 2019?
“Hiring managers die snel resultaten willen zien, moeten proberen om zoveel mogelijk uit de input van de interim managers te halen door ervoor te zorgen dat die waardevolle kennis gedeeld wordt met hun interne werknemers.”
Gerelateerde artikels
Bekijk alle inhoud55% van de professionals staat open voor terugkeer naar pre-Covid werkgever 55% overweegt terug te keren naar hun werkgever van voor Covid, nadat ze zich realiseerden dat 'het gras elders niet groener was' 17% nam al contact op met z’n vorige manager met het oog op toekomstige vacatures. 11% overwee
Lees meerDe coronapandemie en jobzekerheid waren de voorbije jaren de voornaamste redenen voor heel wat werknemers om bij hun werkgever te blijven. Nu liggen die kaarten anders. Naar goede gewoonte vraagt internationaal rekruteringsspecialist Robert Walters elk jaar professionals en leidinggevenden in hun ne
Lees meerDe komst van hybride werken brengt nieuwe uitdagingen voor managers. Een hybride werkmodel vraagt immers om een andere manier van leidinggeven. Hoe leid en coach je een team dat afwisselend thuis en op kantoor werkt? Internationaal rekruteringskantoor Robert Walters zet enkele tips op een rij. Vertr
Lees meer