nl

Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer

Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer

Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij op hun beurt jouw verhaal kunnen delen met de meest prestigieuze organisaties in België. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer
Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer
Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op

Tips voor een gezonde werkplek

Wist u dat de gezondheid van werknemers de grootste impact op hun prestaties heeft? Dat blijkt uit onderzoek door de Finse professor Juhani Ilmarinen. Robert Walters polste daarom bij meer dan 1,000 werknemers en leidinggevenden naar gezonde gewoonten op het werk.

Het belang van een goede gezondheid valt niet te onderschatten. Met een invloed van 39% op het werkvermogen is het zelfs belangrijker dan factoren die met de job zelf te maken hebben, zoals de inhoud en de organisatie van het werk, (33%) en de vaardigheden van de werknemer (13%). De respondenten lijken dat te beseffen: twee derde eet minstens 3 werkdagen een gezonde lunch, zoals een slaatje of soep. Bijna de helft van de leidinggevenden moedigt een gezonde lunch aan. Toch zou 1 op 10 respondenten nooit een gezonde lunch nemen.

Özlem Simsek, Managing Director bij Robert Walters, heeft vier tips voor werkgevers naar aanleiding van de resultaten. 

1. Moedig werknemers aan om zelf een lunch mee te brengen

Uit het onderzoek blijkt dat werknemers vooral zelf voor hun lunch zorgen. “65% van alle respondenten brengt een eigen maaltijd naar het werk”, vertelt Özlem. “Ze maken hun lunch gezonder door vaker een slaatje of soep van thuis mee te brengen. Maar ook werkgevers kunnen hier een rol spelen door fruitmanden of soep aan te bieden.”

2. Investeer in gezonde maaltijden en tussendoortjes

Leidinggevenden brengen trouwens minder vaak een eigen lunch mee. Zij eten meer dan gemiddeld buitenshuis of in het bedrijfsrestaurant (25%) en laten gemakkelijker eten leveren (8%). “Zij lijken, net als oudere werknemers, door de drukke combinatie van werk en privéleven de lunch liever uit te besteden”, legt Özlem uit. “Vele werkgevers voorzien in een uitstekend bedrijfsrestaurant. Dan valt die keuze zeker te begrijpen. Wanneer het lekkere en gezonde maaltijden serveert, geeft u als werkgever een krachtig signaal rond gezonde voeding aan alle werknemers.”

“De aandacht voor de gezondheid van werknemers vormt echt de sluitsteen van een sterk HR-beleid.”

 

3. Bewegen, bewegen, bewegen!

Terwijl 49% van de managers aangeeft gezonde lunches aan te moedigen, ligt dat aantal bij sport lager. Meer dan 9 op de 10 respondenten doet dan ook aan geen enkele vorm van sport tijdens de werkuren. Özlem: “Lichaamsbeweging laat zich duidelijk minder gemakkelijk naar de werkplek vertalen. U kan nochtans eenvoudig beginnen door de trap te nemen of regelmatig even in uw bureau rond te stappen. Sommige werkgevers gaan nog verder: zij bieden flexibele lunchtijden of een korting op een sportabonnement aan.”

4. Communiceer duidelijk over gezondheid

Opvallend is ook het feit dat leidinggevenden verklaren gezonde lunches (49%) of sport (32%) aan te moedigen, maar dat de boodschap niet altijd lijkt door te komen. “Managers hebben er dus baat bij zo expliciet en duidelijk mogelijk over hun gezondheidsbeleid te communiceren”, vertelt Özlem. “De aandacht voor de gezondheid van werknemers vormt echt de sluitsteen van een sterk HR-beleid.”

 

Meer weten over trends op de arbeidsmarkt?

Vraag toegang tot onze digitale salary survey tool voor een volledig overzicht.

Dit artikel delen
Handige links

Op zoek naar medewerkers?

Salary Survey

Rekruteringsadvies

Neem contact met ons op

Contacteer een van onze gespecialiseerde consultants om meer te weten te komen

Özlem Simsek

Managing Director
T: +32 497 52 16 94

Gerelateerde artikels

Bekijk alle inhoud
Ongezonde werkstress treft 1 op 3 professionals

Een gezonde portie stress, bijvoorbeeld wanneer je een nieuwe uitdaging krijgt of wanneer een belangrijke deadline nadert, hoort bij de werkomgeving. Wordt het stressniveau zo hoog dat je fysieke of mentale gevolgen ervaart (zoals slapeloosheid, stemmingswisselingen of hoofdpijn), dan heb je te make

Lees meer
Zó geeft u uw nieuwe collega een warm welkom

Gezien de huidige ‘war for talent’ is het voor organisaties van cruciaal belang om een strak rekruteringsproces te hanteren en geen tijd te verliezen wanneer een goede kandidaat geïnterviewd wordt. Talent aantrekken is één ding, maar nieuwe medewerkers het gevoel geven dat ze welkom zijn in de organ

Lees meer
Zo motiveert u uw werknemers na de vakantieperiode

Na een welverdiende zomervakantie is het tijd om met opgeladen batterijen en vol frisse energie weer aan het werk te gaan. Maar zijn jouw medewerkers effectief klaar om er opnieuw in te vliegen? De overgang van ontspanning naar werk kan voor velen een uitdaging zijn. Met de juiste aanpak kun je een

Lees meer