Ontmoet Anne

Prothya werkt regelmatig samen met vaste rekruteringspartners voor permanente aanwervingen. Omdat onze vaste partners het moeilijk hadden bij het invullen van een paar openstaande vacatures binnen ons engineering team, kwam ik op aanraden van een collega in contact met Jülide bij Robert Walters. Ik ben een voorstander van open communicatie en we hebben haar duidelijk gebriefd welke profielen we precies zochten en welke stappen onze andere rekruteringspartners al genomen hadden in deze zoektocht. Vanaf dag één had ik het volste vertrouwen in de professionele aanpak van Jülide. Haar achtergrond en uitgebreide kennis van de markt heeft ervoor gezorgd dat ze vrij snel 2 openstaande vacatures binnen het engineering team kon invullen.

Wekelijks had ik een statusvergadering met Jülide, waarbij we het profiel van interessante kandidaten voor de openstaande vacatures bespraken. Tijdens deze gesprekken deelde Jülide ook belangrijke marktinformatie en vertaalde ze actuele trends binnen engineering ook naar onze organisatie toe. Zo kwamen we bijvoorbeeld tot de conclusie dat de scope en het functieniveau voor één van onze vacatures niet langer marktconform was, waardoor we dreigden de juiste sterk gekwalificeerde kandidaten te mislopen. Samen met Jülide hebben we toen de loonvoorwaarden, de functie-inhoud en de vereiste expertise onder de loep genomen en de nodige aanpassingen gedaan voor deze zeer niche markt. Met succes, want dankzij deze inspanningen konden we een derde persoon in ons engineering team verwelkomen.  

Kennis van de markt en transparante communicatie vormden de sleutel tot succes.

Wat ik enorm apprecieer bij Jülide is dat zij aan beide kanten staat. Zij luistert aandachtig naar onze wensen en noden, en houdt hier rekening mee in haar zoektocht naar de meest geschikte kandidaat. Maar ik merk dat zij ook hetzelfde doet bij de professionals die ze ontmoet: ze stelt ons enkel de kandidaten voor die voldoen aan de functie-vereisten én die bovendien zullen passen in onze bedrijfscultuur. Nadat een voorgestelde kandidaat bij ons op gesprek is geweest, neemt Jülide de tijd om feedback te nemen die ze vervolgens heel transparant met ons deelt, zodat we hier rekening kunnen mee houden in ons beslissingsproces. Ook nadat een kandidaat bij ons gestart is, blijft ze regelmatig in contact met onze nieuwe collega’s, de hiring manager en ikzelf. We zien heel wat groeipotentieel bij de vier kandidaten die via Robert Walters bij ons gestart zijn, en het geeft een geruststellend gevoel te weten dat zij kunnen terugvallen op de nodige begeleiding en ondersteuning van Jülide tijdens hun traject.

Anne Bolmain, Lead HR Business Partner bij Prothya