Ons diversiteit & inclusie traject

Robert Walters Group heeft Vercida Consulting, toonaangevende experts op het gebied van inclusie management, in juli 2021 benoemd tot zijn wereldwijde strategische ED&I-partner.

Pearn Kandola - een organisatie die ernaar streeft de moderne werkplek voor iedereen eerlijk te maken door Diversiteit & Inclusie te bevorderen en vooroordelen en oneerlijkheid uit te bannen - is benoemd tot officiële wereldwijde partner van de Groep op het gebied van diversiteit en inclusie.  

Met de hulp van specialisten op het gebied van geestelijke gezondheid lanceerde Robert Walters een e-gids ter ondersteuning van de geestelijke gezondheid en het welzijn van werknemers in tijden van snelle verandering of crisis, met advies op maat voor HR-leiders, lijnmanagers en telewerkers.

Lancering van 'Burning the Candle: Strategies to Combat Workplace Burnout' e-guide onderzoekt strategieën die organisaties kunnen gebruiken om burn-out te bestrijden en ervoor te zorgen dat werknemers een gezonde relatie met hun werk behouden.

Robert Walters Group was officiële partner van de London Pride March 2019. 

Robert Walters Groep werkt samen met Movember en daagt alle medewerkers uit tot ‘Break the Cycle’ om mentale gezondheid op de werkvloer bespreekbaar te maken.

De Groep wordt officiële partner van OUTstanding. OUTstanding is een professioneel netwerk zonder winstoogmerk voor lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender (LGBT+) leidinggevenden en hun bondgenoten.

Lancering van de 'Empowering Women in the Workplace thought leadership' campagne: een campagne die is ontwikkeld om gesprekken op gang te brengen, professionals met elkaar in contact te brengen en informatie en advies te geven om vrouwen te helpen hun carrière succesvol uit te bouwen.

De Groep wordt opgenomen in de top 50 van Leading Ally Executive door OUTstanding en The FT, waarin topmanagers worden erkend die zich onwrikbaar inzetten voor LGBT-mensen op de werkplek.

Lancering van ons onderzoek naar 'thought leadership: Gender Diversity & Leadership', 'Attracting & Retaining Millennials' en 'Recruiting in a Candidate Short Market'.

Introductie van programmatisch adverteren: dit type reclame richt zich op kandidaten op basis van belangrijke vaardigheden en locaties, in plaats van demografische gegevens of kenmerken.

Op 1 januari 2014 heeft de Board een beleid ingevoerd om ervoor te zorgen dat er een gelijk genderquotum is voor elke toekomstige longlist voor een benoeming in de Raad van Bestuur.

Officiëel lid van het 'Employers Forum on Disability' en het 'Employers Forum on Age' met de bedoeling ervoor te zorgen dat de Groep voorop loopt bij de ontwikkelingen op het gebied van best practices inzake diversiteit.

Robert Walters Group heeft het diversiteitsbeleid verbeterd om ervoor te zorgen dat wij uitsluitend personeel aanwerven op basis van vaardigheden en ervaring. Al onze recruitment consultants en interne recruiters krijgen van een externe partij een training over onbewuste vooroordelen.