nl

Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer

Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer

Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij op hun beurt jouw verhaal kunnen delen met de meest prestigieuze organisaties in België. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer
Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer
Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op

Nieuwe job: zo maak je van je eerste jaar een succes

Starten in een nieuwe job is spannend, maar het is ook een periode van wennen en bijleren. Die eerste 12 maanden kunnen de basis leggen voor alles wat daarna komt. Dus hoe zorg je ervoor dat ze echt tellen? Hier zijn zes praktische tips van de recruitment experts van Robert Walters om je te helpen inwerken, je impact te vergroten en vanaf de eerste dag een solide reputatie op te bouwen.

1. Leer de juiste mensen kennen

Sterke prestaties vertrekken vanuit sterke connecties. Maak tijd om je teamgenoten te leren kennen, maar laat het daar niet bij. Stel jezelf voor aan mensen op andere afdelingen, doe mee aan sociale evenementen en kom opdagen voor bedrijfsbrede initiatieven. Deze relaties helpen je te begrijpen hoe dingen werken, maken samenwerking makkelijker en creëren een gevoel van betrokkenheid.

2. Focus op werk met impact

Je hoeft geen indruk te maken met opvallende acties. De eerste successen tellen, maar duurzame prestaties scheppen vertrouwen. Zorg dat je duidelijk zicht hebt op je KPI's, stem deze af op de prioriteiten van het management en houd je voortgang bij.

Als je je doelen consequent haalt of overtreft, toon je betrouwbaarheid en onderscheid je je als iemand op wie het bedrijf kan rekenen.

 

3. Blijf leren, ook als het niet vereist is

Niemand verwacht dat je op de eerste dag alles weet. Maar ze merken het wel als je leergierig bent. Gebruik elke gelegenheid om je vaardigheden te ontwikkelen, of het nu gaat om formele training, het terloops delen van kennis of het stellen van doordachte vragen. Nieuwsgierigheid en de bereidheid om te groeien geven aan dat je niet alleen in de functie, maar ook in je eigen ontwikkeling investeert.

4. Vraag om feedback

Wacht niet tot je jaarlijkse beoordeling om erachter te komen hoe je het doet. Regelmatige feedback helpt je om te corrigeren, sneller te groeien en verrassingen te voorkomen. Het is ook een kans om te laten zien dat je toegankelijk bent, reflecteert en bereid bent om te verbeteren. En als je werk erkenning krijgt? Laat het je motivatie voeden, niet alleen je ego.

5. Werk hard, maar weet wanneer het tijd is om uit te loggen

Het is verleidelijk om tijdens je eerste jaar alles op alles te zetten, maar met een burn-out is niemand gebaat. Ambitieus zijn betekent niet overal ja op zeggen of de klok rond werken. Stel duidelijke grenzen, maak tijd om op te laden en geef jezelf de ruimte buiten je werk. Een gezonde routine leidt tot een betere focus, beter werk en een betere versie van jezelf.

6. Leg de basis voor wat hierna komt

Naarmate je je meer op je gemak voelt in je rol, is het gemakkelijk om je te blijven concentreren op de dagelijkse werkzaamheden. Maar verlies het grotere plaatje niet uit het oog. Gebruik je eerste jaar om te verkennen waar deze rol je zou kunnen brengen. Welk soort werk geeft je energie? Naar welke teams of projecten neig je? Let op wat bij je past en wat niet. Dit inzicht helpt je om slimmere beslissingen te nemen over je groei, of dat nu het verdiepen van je huidige expertise is of het sturen in de richting van nieuwe uitdagingen. Je eerste jaar staat in het teken van jezelf voorbereiden op een sterke toekomst.

 

Meer informatie

Ontdek onze andere carrièretips. Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Bekijk dan onze recente vacatures en vind vandaag nog jouw droomjob.

 

Dit artikel delen
Handige links

Job alert aanmaken

Salary Survey

Carrière-advies

Neem contact met ons op

Contacteer een van onze gespecialiseerde consultants om meer te weten te komen

Gerelateerde artikels

Bekijk alle inhoud
Wat je lichaamstaal verraadt tijdens een sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprekken draaien allang niet meer alleen om wat je zegt. Hoe je iets zegt, en vooral hoe je erbij zit, speelt een minstens even grote rol. Je lichaamstaal kan namelijk onbewust veel onthullen over je motivatie, zelfvertrouwen en professionele houding. En net zo goed kan diezelfde licha

Lees meer
5 verrassende sollicitatievragen die je niet had verwacht

Wanneer we denken aan sollicitatiegesprekken, komen vaak de standaardvragen naar voren, zoals “Wat zijn je sterke en zwakke punten?” of “Waarom wil je voor dit bedrijf werken?” Alsmaar meer organisaties beseffen echter dat dit soort vragen vaak weinig inzicht bieden in de échte persoon achter de kan

Lees meer
Tips voor een succesvol sollicitatiegesprek als Interim Manager

Organisaties hebben meestal een duidelijk beeld van de interim manager die ze zoeken. Vaak gaat het om specifieke vakkennis of ervaring binnen een bepaalde sector. Ook de persoonlijke klik speelt een rol in de keuze van de opdrachtgever. Amaury Vanhoutteghem, senior consultant bij internationaal rek

Lees meer