Het leven na een Big 4

Als Big 4 professional bent u sterk gegeerd op de arbeidsmarkt en wordt u ongetwijfeld gebombardeerd met LinkedIn berichten met uitdagende jobopportuniteiten. Daardoor kan het soms twijfelachtig zijn om de Big 4 te verlaten en rond te kijken hoe u uw carrière kan verder zetten.

Marie-Astrid Carlier, associate director en voordien Big 4 auditor, geeft vier tips aan professionals in deze situatie die overwegen om een volgende stap te zetten in hun loopbaan.

1.       Analyseer welke skills u verder wil aanwenden

Binnen de Big 4 heeft u ongetwijfeld een aantal vaardigheden ontwikkeld zoals een goede systeemkennis, het vermogen om financiële rapporten te interpreteren en analytische procedures uit te voeren. Daarnaast zal u ook een aantal ‘soft skills’ aangeleerd hebben zoals vlot communiceren, flexibiliteit, probleem oplossend denken, samenwerken en kritisch observeren.

"Voordat u uw zoektocht naar een nieuwe job start, beeld u dan in welke van deze vaardigheden u graag verder wil gebruiken. Houdt u van het het analyseren van data? Werkt u liefst in team of liever zelfstandig? Is dagelijks communiceren met externe medewerkers belangrijk voor u? Wanneer u die vragen beantwoordt,  zal u een beter beeld krijgen van welk soort job u wil gaan doen, "zegt Marie-Astrid.

2.       Zoek begeleiding

Het starten van uw zoektocht naar een job kan intimiderend zijn en u dient zichzelf heel wat vragen te stellen. Waar moet ik beginnen? Binnen welk domein en sector moet ik zoeken? Welk soort functies vullen mijn mogelijkheden aan? Een beroep doen op wervings- en selectiekantoren kan een geweldige manier zijn om uw zoektocht naar een gepaste nieuwe job te beginnen. Gespecialiseerde consultants zullen luisteren naar uw carrière-verwachtingen en u in de juiste richting sturen terwijl ze u jobs voorstellen die overeenstemmen met uw profiel.

Wanneer u écht interesse heeft in een bepaalde job, laat u dan niet afschrikken om te solliciteren enkel en alleen omdat u niet over voldoende jaren ervaring of de nodige kwalificaties beschikt.

"Na een paar maanden jobadvertenties op eigen houtje te ontcijferen, heb ik een rekruteringskantoor ingeschakeld. Mijn consulent heeft me niet alleen gepaste functies voorgesteld, maar heeft me eveneens geholpen bij het uizoeken in welke carrière ik eigenlijk geïnteresseerd was. Dat was écht tijdbesparend en nam heel wat druk van mijn schouders af.”

Marie-Astrid: "Vergeet ook niet om ook uw netwerk aan te spreken en vraag collega's en senior managers om advies. De kans  is groot dat sommige onder hen net hetzelfde meegemaakt hebben en u kunnen adviseren over uw volgende stap. Ervaren professionals hebben door de jaren heen meer kennis verworven en kunnen u ongetwijfeld inzicht geven in wat er leeft binnen een bepaalde sector.”

3.       Kijk verder dan de functie-vereisten

Sommige job advertenties kunnen ontmoedigend zijn en bevatten een waslijst aan vereisten met betrekking tot de nodige vaardigheden, kwalificaties en ervaring. "Door te werken in een rekruteringskantoor, heb ik geleerd dat functie-omschrijvingen breed geïnterpreteerd kunnen worden. De meeste werkgevers zijn flexibel en hun verwachtingen zijn niet van steen," zegt Marie-Astrid. "Wanneer u écht interesse heeft in een bepaalde job, laat u dan niet afschrikken om te solliciteren enkel en alleen omdat u niet over voldoende jaren ervaring of de nodige kwalificaties beschikt. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld open staan ​​om een meer ​​junior profiel aan te nemen waneer ze van mening zijn dat hij of zij een harde werker is en beter zou passen binnen het bedrijf.”

4.       Wees niet bang om iets anders te gaan doen dan finance

Na het behalen van uw financieel diploma en u aan boord sprong van de Big 4 trein, is het verleidelijk om te veronderstellen dat u thuis hoort in de financiële wereld. Maar starten binnen finance hoeft niet noodzakelijk te betekenen dat u binnen finance moet blijven.

"Een Big 4-ervaring is een uitstekende manier om op korte termijn kennis te maken met diverse sectoren en talrijke aspecten van een organisatie. Wees dus niet bang om grondig na te denken over wat u echt wil doen en een carrièrewending te nemen buiten finance" adviseert Marie-Astrid. "Of u nu een carrière in rekrutering, marketing, HR of een ander domein wil verder uitbouwen, onthou dat uw Big 4-achtergrond de ideale training was die door de meeste werkgevers gevraagd wordt. De mogelijkheden binnen handbereik zijn onbeperkt," concludeert Marie-Astrid.
 

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Bekijk onze meest recente vacatures, of neem contact op met één van onze kantoren voor meer persoonlijk advies.