Steeds meer professionals kiezen voor interim management - en willen niet meer terug

De Belgische interim managementmarkt groeit snel. Steeds meer professionals kiezen bewust voor flexibiliteit, variatie en impact in hun loopbaan. Uit een recente enquête van global talent solutions specialist Robert Walters blijkt dat de stap van een vaste job naar een zelfstandig statuut weloverwogen is - al zijn er toch enige twijfels. Maar voor velen wegen de voordelen zwaarder. Asia Skifati, director bij Robert Walters interim management, zet de belangrijkste trends op een rij.

Twijfels blijven, maar niet bij iedereen

Hoewel interim management aan populariteit wint, blijkt dat de door Robert Walters bevraagde respondenten vóór hun overstap naar een zelfstandig statuut twijfels hadden. “54% van de respondenten gaf aan dat ze vooral twijfelden over de beschikbaarheid van opdrachten en het risico op lange tussen projecten door,” licht Asia toe. “Dat is veruit de grootste drempel.”

Andere bezorgdheden en twijfels:

• Financiële onzekerheid (17%)

• Verandering van statuut (15%)

• Meer verantwoordelijkheid (7%)

Opvallend: 34% had helemaal geen zorgen. “Dat toont het groeiende vertrouwen in interim management als stabiele, duurzame carrièrekeuze,” aldus Asia.

Wat maakt interim management zo aantrekkelijk?

De voordelen van interim management die respondenten benoemden zijn duidelijk:

• Variatie in opdrachten (66%)

• Autonomie (64%)

• Persoonlijke groei en impact (37%)

• Toegang tot interessante rollen (31%)

• Betere balans tussen werk- en privéleven (30%)

• Financiële voordelen (25%)

Asia: “Het feit dat slechts een kwart van de interim managers financiële voordelen als belangrijkste motivatie aanduidt, toont aan dat zij breder kijken dan enkel het financiële plaatje. Interim managers kiezen bewust voor een carrière die hen op zowel professioneel als persoonlijk vlak voldoening biedt. Ze willen een echte impact maken binnen organisaties, maar ook een gezondere balans tussen werk en privé realiseren dankzij de flexibiliteit die interim management opdrachten met zich meebrengen.”

Terug naar een vaste job? Voor velen geen optie

51% van de bevraagde interim managers sluit een terugkeer naar een vaste job volledig uit. Anderen twijfelen soms, vooral bij gebrek aan opdrachten (20%), economische onzekerheid (6%) of het gemis aan verbondenheid (6%). “Voor de meerderheid zijn variatie, autonomie en impact de doorslaggevende factoren,” besluit Asia. “Interim management is voor hen geen tussenstap, maar een bewuste carrièrekeuze.”

Meer informatie

Ontdek meer interim management trends en dagtarieven met onze Europese Interim Management tool.