Clarissa Pryce, specialist in het rekruteren van tijdelijk financieel talent bij Robert Walters, belicht een opvallende trend in de Belgische arbeidsmarkt: ondanks een algemene daling in het aantal geadverteerde vacatures, blijft de vraag naar finance professionals toenemen. Terwijl het totale aantal vacatures in België in 2024 met 1% afnam, nam het aantal finance vacatures juist met 8% toe. Deze cijfers benadrukken de essentiële rol van finance talent in sectoren zoals o.a. engineering, HR-services en manufacturing.

Een unieke trend in een dalende markt

Clarissa richt specifiek de aandacht op de tijdelijke finance vacatures, waar we in 2024 een groei van 7% kunnen noteren ten opzichte van dezelfde periode in 2023. Dit staat in scherp contrast met de bredere arbeidsmarkt, waar het aantal tijdelijke vacatures met 7% daalde. “Deze discrepantie toont aan dat de vraag naar gespecialiseerde tijdelijke krachten binnen finance onverminderd groot blijft,” aldus Clarissa.

Bedrijven zijn op zoek naar flexibele en snel inzetbare professionals om cruciale finance posities in te vullen.

"Dit biedt mooie kansen voor wie graag op korte termijn veel ervaring wil opdoen binnen dit domein.”

Regionale verschillen

Uit de regionale cijfers blijkt dat de vraag naar tijdelijke finance professionals het grootst is in vier provincies: Antwerpen (19.4%), Oost-Vlaanderen (15.4%), Vlaams-Brabant (15.2%) en West-Vlaanderen (14.4%). “Een interessante evolutie is zichtbaar in Vlaams-Brabant, waar het aantal tijdelijke finance vacatures fors is gestegen,” vertelt Clarissa. “In 2023 was slechts 10.5% van alle tijdelijke finance vacatures in deze provincie te vinden, terwijl dit in 2024 is gestegen naar 15.2%. Dit maakt Vlaams-Brabant de provincie met de sterkste groei in de vraag naar tijdelijk finance talent.”

Sectoren met de grootste vraag naar finance talent

Binnen verschillende sectoren zien we een aanzienlijke vraag naar finance experts, met name in financial services, engineering, HR-services, IT, manufacturing & packaging en de bouwsector. “Deze sectoren ondervinden vaak schommelingen in de markt en hebben te maken met project-intensieve periodes, waardoor ze baat hebben bij flexibele, tijdelijke versterking binnen hun financiële afdelingen,” licht Clarissa toe. “Tijdelijke finance professionals, zoals boekhouders en financial controllers, helpen bedrijven niet alleen om deadlines te halen, maar dragen ook bij aan de continuïteit en nauwkeurigheid van hun financiële processen.

Focus op soft skills

Naast technische expertise worden soft skills steeds belangrijker bij het rekruteren van financiële profielen. Bedrijven zoeken niet alleen professionals met diepgaande kennis van financiële processen, maar ook naar mensen die sterk zijn in zelfmotivatie, detailgericht werken en goed kunnen functioneren binnen een team. “Deze soft skills zijn cruciaal om succesvol te kunnen opereren in een snel veranderende omgeving, vooral in tijdelijke functies waar flexibiliteit van groot belang is,” weet Clarissa. “Professionals die deze vaardigheden bezitten, hebben een extra troef in handen bij het vinden van nieuwe mogelijkheden binnen het finance-domein.”

Meer informatie

Op zoek naar een nieuwe job? Bekijk onze meest recente vacatures. Klaar om je team te versterken? Stuur je vacature door of contacteer onze kantoren.