In 2025 zullen automatisering en duurzaamheid de financiële sector verder veranderen. De vraag naar financieel talent zal sterk blijven, maar professionals zullen zich moeten ontwikkelen tot echte business partners, die zich richten op ESG-compliance en strategisch inzicht. Anderzijds moeten organisaties bij het rekruteren verder kijken dan alleen werkervaring om de uitdagingen van 2025 het hoofd te bieden, met een focus op leiderschapspotentieel en het investeren in intern talent.
Marie Parmentier, manager bij rekruteringsspecialist Robert Walters, geeft inzicht in wat er in het verschiet ligt voor de Belgische financiële arbeidsmarkt.
Meest gevraagde professionals binnen finance & accounting in 2025
Essentiële skills voor finance & accounting professionals in 2025
Wat finance & accounting professionals het meest waarderen in hun werkgever
Tijdelijke rekrutering
Tijdelijke rekrutering zal in 2025 een prominentere rol spelen, aangezien organisaties op zoek gaan naar flexibele personeelsoplossingen voor projectmatige behoeften. Marie: “Sectoren als financiële dienstverlening, engineering, HR services, IT, manufacturing & packaging en bouw hebben vaak te maken met schommelingen in de markt en projectintensieve periodes, dus zij hebben baat bij flexibele, tijdelijke versterking binnen hun financiële afdelingen. Tijdelijke finance professionals, zoals accountants en financial controllers, helpen bedrijven om deadlines te halen, maar dragen ook bij aan de continuïteit en nauwkeurigheid van hun financiële processen.”
Agile hiring
“Agile hiring en een sterke investering in persoonlijke ontwikkeling zullen essentieel zijn om in 2025 financieel toptalent aan te trekken en te behouden,” zegt Marie. "Bij agile hiring gaat het erom het recruitmentproces continu aan te passen in plaats van vast te houden aan een rigide, one-size-fits-all methode. Op deze manier kunnen bedrijven hun sollicitatieprocedure sneller en efficiënter maken en tegelijkertijd een betere ervaring voor kandidaten creëren. Dit omvat het gebruik van data om trends te identificeren in wat kandidaten willen, zodat bedrijven hun rekruteringsstrategieën hierop kunnen afstemmen.
Hoewel agile hiring de samenwerking tussen verschillende departementen bevordert - waarbij inzichten worden verkregen van teams zoals HR, het rekruterende team en zelfs marketing - moeten organisaties dit in evenwicht brengen met de behoefte aan een snel proces, aangezien de kandidaten van vandaag een snelle, responsieve sollicitatie-ervaring verwachten."
Dankzij deze flexibele aanpak kunnen bedrijven zich snel aanpassen aan veranderingen in de markt, of het nu gaat om het bijwerken van functiebeschrijvingen om aan de verwachtingen van kandidaten te voldoen of om het uitproberen van nieuwe rekruteringsmethoden om meer mensen te bereiken.
Invloed van AI
De invloed van AI op de arbeidsmarkt voor accounting & finance zal naar verwachting aanzienlijk zijn in 2025. Hoewel AI het potentieel heeft om veel routinetaken en -processen te automatiseren, is het onwaarschijnlijk dat het de rol van menselijke accountants en finance professionals volledig zal overnemen. In plaats daarvan zal AI hun functie aanvullen en de aard van hun werk opnieuw vormgeven.
AI-technologieën kunnen repetitieve en handmatige taken automatiseren, zoals data-entry, data-analyse en transactionele verwerking. “Deze automatisering zal leiden tot meer efficiëntie en nauwkeurigheid, waardoor professionals zich kunnen richten op complexere en strategische activiteiten. Als gevolg hiervan zullen sterke analytische en strategische vaardigheden topvereisten worden bij het aannemen van accountants en financiële professionals,” zegt Marie.
Korte diensttijd in financiële functies
In België blijven financiële professionals gemiddeld 1,9 jaar in hun functie, wat een dynamisch maar uitdagend landschap creëert voor werkgevers. Dit relatief hoge verloop zet organisaties constant onder druk om kritieke functies in te vullen. “In een markt waar gekwalificeerd talent schaars is, is het essentieel om snel in te spelen op de verwachtingen van kandidaten - zoals het aanbieden van flexibele werkmogelijkheden en duidelijke groeipaden - om bekwame professionals aan te trekken zodra er functies vrijkomen”, besluit Marie.
Meer informatie
Download onze digitale salarisgids om de salarissen in uw team te benchmarken, of contacteer onze kantoren.
