Organisaties kiezen vaker voor tijdelijke boekhouders

In de eerste helft van 2024 is het aantal finance vacatures met maar liefst 19% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Deze groei weerspiegelt het aanhoudende tekort aan  finance professionals in de markt. Rekruteringsspecialist Robert Walters reflecteert op de voorbije jaarhelft en geeft een beeld van de huidige arbeidsmarkt.

Sentiment op de markt

“Ondanks het tekort aan talent nemen organisaties een voorzichtige houding aan bij aanwervingen: ze zijn selectiever en zullen pas tot een overeenkomst komen wanneer aan al hun eisen wordt voldaan. Ook kandidaten tonen zich opportunistisch: enkel met een vervuld verlanglijstje wordt de sprong naar een nieuwe job genomen,” vertelt Marie Parmentier, manager bij Robert Walters.

Gevraagde skills evolueren

Marie: “Er is een aanzienlijke vraag naar finance professionals met sterke IT-vaardigheden, met name op het gebied van ERP en BI-systemen. Daarnaast zijn veel organisaties bezig met het opzetten van een ESG-team (Environmental, Social, and Governance), vaak geleid vanuit het finance departement. Dit biedt uitstekende mogelijkheden voor finance professionals die zich willen specialiseren in ESG.”

Meest gevraagde functies

De functies waarvoor de vraag het grootst is, zijn onder andere controllers (zowel financieel als business), interne auditors, en boekhouders van alle ervaringsniveaus, variërend van junior boekhouders tot GL-accountants, senior accountants en chief accountants. In de bank- en verzekeringswereld vinden we de meest gevraagde functies terug binnen compliance, sales en reporting & controlling.

Tijdelijke jobs populair bij organisaties

De economische uitdagingen tijdens de eerste jaarhelft hebben organisaties ertoe aangezet hun rekruteringsstrategieën enigszins aan te passen.

“Het aantal tijdelijke finance functies, met name binnen accounting, is in het eerste semester van 2024 met 45% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar,” vertelt Jens Spittael-Speeckaert, associate director bij Robert Walters. “Bedrijven gaan bewuster met hun rekruteringsbudgetten om, en kiezen dus vaker voor tijdelijke contracten (eventueel met optie vast) om de risico’s van een verkeerde aanwerving te vermijden en om perioden van werkkrachttekort te overbruggen. Dit biedt flexibiliteit en helpt om kosten te beheersen in economisch onzekere tijden.”

Opportuniteiten voor starters én gepensioneerden

“Ook voor starters zijn er volop kansen binnen finance: het aantal vacatures voor pas afgestudeerden is de afgelopen zes maanden met 18% gestegen ten opzichte van het eerste semester vorig jaar. Opvallend: door het aanhoudend tekort aan boekhouders staan bedrijven nu niet alleen open voor schoolverlaters, maar ook voor gepensioneerden. Steeds meer bedrijven nemen gepensioneerde boekhouders aan voor tijdelijke functies om extra ondersteuning te bieden of om vaste medewerkers te vervangen tijdens hun afwezigheid. Er is bovendien een groeiende interesse bij gepensioneerde boekhouders om via tijdelijke functies actief te blijven op de arbeidsmarkt,” aldus Jens.

Meer informatie

Download onze digitale salarisgids om de salarissen in uw team te benchmarken, of contacteer onze kantoren.