Salarissen in 2024: zullen werkgevers voldoen aan de verwachtingen?

Inzichten uit de 2024 salaris enquête van internationale recruitment specialist Robert Walters bieden een blik op de verwachtingen van professionals met betrekking tot salarisstijgingen in het komende jaar. Marie Parmentier, Manager bij Robert Walters, deelt haar bevindingen van het onderzoek.

Gemengde verwachtingen 

Uit het onderzoek blijkt dat het sentiment onder professionals gemengd is: 38% is optimistisch en verwacht een 'zeer waarschijnlijke' of 'waarschijnlijke' kans op salarisverhoging in 2024. 30% heeft er echter minder vertrouwen in en acht de kans 'onwaarschijnlijk' tot 'zeer onwaarschijnlijk'. 

Marie: " Wanneer we dieper ingaan op de redenen achter deze onzekerheid, noemt een significante 37% de impact van het huidige economische klimaat op hun sector of organisatie als belangrijkste factor. Daarnaast geeft 22% aan dat hun managers of werkgevers expliciet hebben gecommuniceerd dat ze geen loonsverhoging overwegen. Opmerkelijk is dat 27% van mening is dat hun huidige salaris hun inspanningen voldoende weerspiegelt, waardoor ze minder verwachting hebben van een loonsverhoging.”

Bescheiden bedrag 

Gevraagd naar het gewenste stijgingspercentage, hoopt bijna de helft van de respondenten (46%) op een voorzichtige verhoging van 1-5%, terwijl 34% streeft naar een gematigde verhoging van 6-10%. Eén op de vijf respondenten streeft naar grotere stijgingen van 11% of meer. 

"Salarisstijging blijft cruciaal, maar het is niet langer de meest bepalende factor voor werktevredenheid, zoals vorig jaar tijdens de hoge inflatie," zegt Marie. "Professionals hechten belang aan het totaalpakket: een competitief salaris en mogelijkheden om van thuis uit te werken, gecombineerd met overeenstemming met de waarden van de organisatie, een passende functie-inhoud, groeiperspectieven, bereikbaarheid en doeltreffend management."

Plannen van werkgevers  

Het onderzoek van Robert Walters geeft ook inzicht in de plannen van werkgevers voor salarisverhogingen op verschillende hiërarchische niveaus. Hieruit blijkt dat 36% geneigd is om loonsverhogingen door te voeren voor juniors, 35% voor medewerkers op middenkader- en managementniveau en ruim een kwart van werkgevers (28%) is van plan om loonsverhogingen door te voeren voor directieleden en C-suite professionals. 

"Hoewel de loonindexering het komende jaar beperkter zal zijn, waardoor werkgevers meer ruimte hebben voor loonsverhogingen, blijft de last van de index van 2023 voor veel organisaties nog steeds hangen," voegt Marie toe. "Gezien de onzekerheid op de markt en de bezorgdheid over de recessie, zijn werkgevers eerder voorzichtig met het verhogen van de loonkost. Een evenwicht vinden tussen kostenbeheer en het behouden van toptalent blijft van het grootste belang."

Meer weten?

Vraag vandaag nog gratis toegang aan tot onze digitale Salaris Survey tool en bekijk de salaris- en rekruteringstrends in uw sector.