In 2024 blijven productiviteit en efficiëntie topprioriteiten voor financieel management. Hoewel de behoefte aan financieel talent hoog blijft, voorzien we een minder uitgesproken stijging in de vraag naar operationele profielen, net zoals in 2023 al het geval was. Dit is het gevolg van verdere automatisering en uitbesteding van bepaalde taken.

Werknemers worden nu verwacht flexibel te zijn en de rol van een echte business partner op zich te nemen. Volgens Marie-Astrid Carlier, associate director bij internationaal rekruteringskantoor Robert Walters, moeten organisaties bij het aantrekken van nieuw talent niet alleen naar ervaring kijken, maar ook naar potentieel, zakelijk inzicht en communicatievaardigheden. Ze benadrukt dat hard skills aangeleerd kunnen worden, en wanneer sollicitanten weten dat er binnen de organisatie ruimte is voor persoonlijke groei, zijn ze makkelijker geneigd zich op lange termijn te engageren. 

De top 3 van meest gevraagde finance professionals in 2024 is: 

1. Business Controller/Financial Controller 

2. Senior Accountant/Accounting Manager 

3. Finance Manager  

Wat waarderen accounting & finance professionals in 2024 het meest in hun werkgever?

1. Inspirerende bedrijfscultuur en collega’s 

2. Competitief salaris en interessante extralegale voordelen

3. Uitdagend en interessant werk 

Waar moeten werkgevers in 2024 volgens accounting & finance professionals meer aandacht aan besteden?

1. Goede balans tussen werk- en privéleven 

2. Aandacht voor het welzijn van medewerkers

3. Initiatieven rond diversiteit en inclusie op de werkvloer 

Marie-Astrid benadrukt dat vanwege de gunstige arbeidsmarkt finance professionals hoge verwachtingen hebben bij het overwegen van nieuwe job opportuniteiten.

Naast job-inhoud kijken werknemers steeds meer naar het totaalpakket, en organisaties moeten deze factoren benadrukken tijdens het rekruteringsproces om snel het juiste talent aan te trekken.

2024 salaristrends binnen accounting & finance 

Uit de jaarlijkse salary survey van Robert Walters blijkt dat 39% van de bevraagde professionals een loonsverhoging verwacht in 2024, waarbij bijna de helft (48%) hoopt op een verhoging van 6% of meer. Wat betreft bonussen hoeven finance professionals zich geen zorgen te maken. Vooral senior professionals kunnen in 2024 rekenen op een bonus als erkenning voor hun harde werk in 2023.

Het afgelopen jaar hebben tal van organisaties werk gemaakt van het pakket aan extralegale voordelen voor hun personeel, bovenop het loon. De mogelijkheid om hybride te werken en het aanbieden van een bedrijfswagen bleken veruit de meest populaire voordelen die werkgevers hun medewerkers bieden, en die worden ook het meest geapprecieerd op de werkvloer, zo blijkt ook uit dezelfde studie van Robert Walters. 

Meer weten?

Vraag vandaag nog gratis toegang aan tot onze digitale Salaris Survey tool en bekijk de salaris- en rekruteringstrends in uw sector.