4 voornaamste redenen voor een job switch

De overvloed aan vacatures die we het afgelopen jaar gezien hebben, heeft duidelijk gezorgd voor een gevoel van zekerheid bij professionals. Van alle door Robert Walters ondervraagde professionals geeft 8 op 10 namelijk aan optimistisch te zijn over de job opportuniteiten in zijn of haar sector. Meer nog: maar liefst 43% van de bevraagde werknemers is zelfs van plan is om van job te veranderen in de komende 3 maanden.

Maar waarom zetten zoveel werknemers effectief ook de stap naar een job switch? Robert Walters zet de belangrijkste bevindingen op een rij. 

Carrière boosten

Voor bijna de helft van de ondervraagde professionals is carrièreontwikkeling de grootste motivator om van job te wisselen. Werknemers hebben het gevoel dat ze hun ambities niet langer kunnen waarmaken bij hun huidige werkgever en gaan daarom op zoek naar een job die meer toekomstmogelijkheden biedt. 

Loon maximaliseren

Het leven is een pak duurder geworden en dus speelt het loon een belangrijke rol bij professionals. 40% van degenen die van plan zijn om van job te wisselen, doet dit om hun loon te maximaliseren. Mogelijk hebben veel werknemers de automatische loonindexering en eventuele loonsverhoging in januari afgewacht, om nu volop te beginnen uitkijken naar een nieuwe job. Verzeker je er dus van dat je een marktconform loon aanbiedt door de salarissen van jouw team te benchmarken. Bekijk ook de verschillende opties voor alternatieve verloning, zoals fietsleasing, een internetabonnement voor thuis, fitness- en sportaccommodaties, extra vakantiedagen, enz. Zulke financiële extra’s kunnen voor jouw werknemers het verschil maken. 

Managementstijl en bedrijfscultuur

Voor één op drie van de bevraagde professionals is gebrekkig leiderschap de voornaamste reden om over te stappen naar een nieuwe job.

Met de komst van de hybride werkstijl is ook de rol van een manager veranderd.

Het deels op afstand leiden van een team brengt bepaalde valkuilen met zich mee. De managementstijl dient dus aangepast te worden aan deze situatie. 

Nood aan flexibiliteit

Een druk gezinsleven, sport en hobby's, een extra bijverdienste, … Veel professionals hebben een goedgevuld privéleven naast hun job. 26% van de mensen die van job willen veranderen, doet dit om meer flexibiliteit in hun werk te verkrijgen. De mogelijkheid tot thuiswerk, glijdende werkuren en vrij te kiezen vakantiedagen zijn dan ook doorslaggevende factoren geworden bij de keuze van een nieuwe job. 

Meer weten?

Benchmark de salarissen in jouw team met onze digitale salary survey tool. 
Op zoek naar talent? Stuur ons je vacature en wiij helpen je graag verder.