5 tips om uw employer brand te boosten tijdens het rekruteringsproces

“U hebt maar één kans om een goede eerste indruk te maken.” Deze gekende uitspraak geldt ook voor uw organisatie: een uitgesproken corporate identity is essentieel voor bedrijven die het beste talent willen aantrekken.

Maar hoe promoot u uw employer brand vanaf het eerste sollicitatiegesprek? Robert Walters stelde de vraag aan een 300-tal kandidaten en rekruteerders en verzamelde volgende 5 tips.

Tip 1: Zorg ervoor dat uw jobadvertenties aanwezig zijn op de juiste kanalen

Een aantrekkelijke inhoud voor uw doelgroep die verspreidt wordt via de juiste kanalen, stelt u in staat het talent aan te trekken dat aan uw verwachtingen beantwoordt.

Tip 2: Hanteer een bondig, dynamisch en effectief rekruteringsproces

De arbeidsmarkt is erg concurrentieel. Wacht dus niet te lang om een geschikte kandidaat een contractvoorstel te doen als u de concurrentie te slim af wil zijn.

Tip 3: Investeer in de ervaring van uw kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek

Zorg ervoor dat de sollicitant zo veel mogelijk op zijn gemak is en dat hij in uw bedrijf net datgene vindt wat hij van een toekomstige werkgever verwacht.

Tip 4: Wees duidelijk over de jobinhoud en alles wat daarbij kon kijken

Kandidaten kiezen niet alleen voor een job. Ze willen ook passen binnen het team en de werkomgeving en zijn graag op de hoogte van eventuele doorgroeimogelijkheden. Ze kiezen voor uw organisatie wanneer ze zich ook effectief kunnen inbeelden hoe het is om voor u te werken.

Tip 5: Volg alle sollicitanten op die zich tijdens het rekruteringsproces kandidaat stellen, ongeacht of u met hen verder wil of niet

Over welke ronde binnen uw sollicitatieprocedure het ook gaat, met een eerlijk en gepersonaliseerd antwoord laat u altijd een goede indruk na.
 

Meer weten?

Benieuwd welk salaris u nieuwe medewerkers best aanbiedt? Check het met onze gratis digitale salary survey tool.