Vind de juiste kandidaat voor uw boekhoudkantoor

Wanneer u als boekhoudkantoor nieuwe medewerkers aanwerft, lijkt het vast of u een witte raaf zoekt. Vooral ervaren profielen zijn gegeerd maar zeldzaam. Jens Spittael, Associate Director bij Robert Walters, geeft u enkele tips om de juiste kandidaten aan te trekken.

Witte raven in evoluerende omgeving

Boekhoudkantoren ondervinden regelmatig moeilijkheden om de juiste medewerkers voor hun functies te vinden. De profielen met een grondige kennis van boekhouding en fiscaliteit zijn dun gezaaid, en ook erg gegeerd in het bedrijfsleven. Jens Spittael: “Na verloop van tijd verhuizen medewerkers van een boekhoudkantoor al eens naar een bedrijf met andere activiteiten. Maar de overstap in de andere richting is minder evident omwille van de specifieke expertise van boekhoudkantoren. Daardoor vissen boekhoudkantoren in een heel kleine pool.”

Hoewel een correct salarispakket belangrijk is, speelt het in deze kwestie een minder grote rol. Jens Spittael legt uit: “Het totale loon van een accountant in een boekhoudkantoor is gelijkaardig aan dat binnen een bedrijf. De boekhouder van een bedrijf verdiept echter zich veeleer in de fiscaliteit van zijn sector, terwijl een boekhouder binnen een boekhoudkantoor de fiscaliteit van verschillende sectoren in de vingers moet hebben. Bij een overstap moet de eerste daardoor dicht bij het salarisniveau van een junior starten. Dat vormt misschien een drempel, maar die kan worden overwonnen.”

Hoe haalt u dan de juiste profielen over de streep? En waarop moet u letten tijdens uw zoektocht? Jens geeft u enkele tips.

1.    Speel in op de interesses van kandidaten

U zoekt kandidaten met een sterke interesse in accountancy en fiscaliteit? Speel dan in op die interesse en belicht de talrijke bijscholingen die een boekhoudkantoor te bieden heeft. Juniors zullen u dankbaar zijn voor die kans, terwijl meer ervaren profielen eindelijk kunnen uitgroeien tot echte experts.

Het takenpakket binnen een boekhoudkantoor is ook heel anders dan binnen een bedrijf. “In een boekhoudkantoor krijgen medewerkers alle mogelijke ondernemingen over de vloer en regelen ze de boekhouding van A tot Z”, licht Jens toe. “Combineer zo’n gevarieerd takenpakket met de automatisering van het inboekproces, en de functies worden een pak interessanter voor profielen die zich in de materie willen verdiepen.”

Waarom zou u op zoek gaan naar nieuw talent als u het misschien al in huis hebt? Check regelmatig de interesses en verwachtingen van uw medewerkers, of u nu een groot of klein kantoor bent.

2.    Geef een duidelijk beeld van de job

Natuurlijk is elk boekhoudkantoor anders. Er zijn grote verschillen in de mate waarin technologieën worden ingezet om ruimte te maken voor advies. Daarnaast varieert het aantal medewerkers sterk. Creëer daarom de juiste verwachtingen bij kandidaten en schets een correct beeld van de functie.

“Probeer de juiste match te maken. Zo zal uw nieuwe medewerker langer binnen uw kantoor blijven. Een goede vacaturetekst speelt daarbij een belangrijke rol. Laat ze eventueel nalezen door een rekruteringsbureau. Het helpt de juiste skills te zoeken en vult de informatie aan met elementen die in het verleden belangrijk bleken te zijn”, vertelt Jens.

3.    Belicht de extra’s van de functie

Bekijk alle voordelen die uw kantoor zou kunnen bieden. “Een firmawagen is een echte troef voor boekhoudkantoren”, vertelt Jens. “Die moeten ze zeker uitspelen. Maar ook de sterke verankering in hun regio trekt sommige kandidaten aan. Vergeet ook niet de onkostenvergoedingen te vermelden. Ze vormen vaak een mooie aanvulling op het basisloon.”

4.    Voer een doordacht personeels- en retentiebeleid

Last but not least, waarom zou u op zoek gaan naar nieuw talent als u het misschien al in huis hebt? Check regelmatig de interesses en verwachtingen van uw medewerkers, of u nu een groot of klein kantoor bent. Het zou zonde zijn als een goede kracht vertrekt omdat hij ontevreden is over zijn functieniveau of salaris.

Misschien kijkt een medewerker uit naar doorgroeimogelijkheden? Uit de Salary Survey van Robert Walters blijkt bijvoorbeeld dat 7 op de 10 werknemers overwegen van job te veranderen om hun carrière een stap vooruit te helpen. Jens verklaart: “Als iemand al een tijdje voor u werkt, kunt u hem makkelijk bijscholen. Hij kent het kantoor en zal u waarschijnlijk dankbaar zijn voor de promotie. Bovendien vindt u sneller een junior dan een ervaren profiel.”

Bent u op zoek naar een medewerker voor uw boekhoudkantoor?

Bezorg ons uw vacature of contacteer rechtstreeks een van onze gespecialiseerde consultants.