Een carrière die ze niet had zien aankomen

Tijdens een gesprek voor een functie binnen de vastgoedsector, ontdekte Julie dat er eigenlijk een job in recruitment aangeboden werd. Vandaag bouwt ze haar carrière uit als recruitment consultant, waarbij ze haar passie voor mensen combineert met haar creatieve manier van problemen oplossen. 
 

Wat heb je gestudeerd en hoe ben je in recruitment terechtgekomen?

"Ik heb communicatiewetenschappen gestudeerd en in 2024 een master in public relations behaald in Brussel. Ik koos voor public relations omdat het me de ruimste waaier aan carrièremogelijkheden bood. Communicatie lag me goed omdat het creativiteit combineert met spreken en samenwerken met mensen.

Na mijn afstuderen ging ik aanvankelijk op zoek naar mogelijkheden in marketing, maar ik kreeg weinig respons. Daardoor begon ik me af te vragen of het wel echt was wat ik wilde doen. Daarna solliciteerde ik voor een functie in de vastgoedsector. Tijdens de screening ontdekte ik dat het eigenlijk om een functie in recruitment ging.

Ze vroegen me waarom ik in recruitment wilde werken, en toen besefte ik dat ik eigenlijk helemaal niet wist wat rekruteringskantoren precies deden! Ik ben me dan gaan verdiepen in het beroep en ontdekte dat de combinatie van mensen, communicatie en commercieel werk me echt zou kunnen liggen.

Uiteindelijk ging ik op gesprek bij drie kantoren en kreeg ik van elk een aanbod. Ik koos voor Robert Walters omdat de mensen die ik ontmoette transparant en oprecht waren. Ik hield ook van de balans tussen structuur en zelfstandigheid."

Wat vind je leuk aan recruitment?

"Voor mij draait recruitment echt om mensen helpen. Ik zie het niet als het verkopen van een product of dienst. Je helpt een kandidaat iets te vinden dat écht bij hem of haar past, terwijl je een klant helpt om de juiste persoon voor de organisatie te vinden.

Als je zelf niet gelooft in de kandidaat en de opportuniteit die je voorstelt, zal je ook niemand anders kunnen overtuigen.

Die eerlijkheid is voor mij heel belangrijk. Ik wil iemand niet overtuigen om iets te doen wat die persoon eigenlijk niet wil. Als recruiter moet je begrijpen wat een kandidaat écht wil en ervoor zorgen dat er een goede match is."

Hoe komt je creativiteit daarbij van pas?

"Ik denk dat creativiteit nog altijd een groot deel van mijn job is, al bedoel ik dat niet in artistieke zin. Het gaat erom verschillende manieren te vinden om een klant of kandidaat te benaderen en oplossingen te zoeken wanneer iets niet meteen werkt.

Soms voldoet een kandidaat niet aan elke vereiste in een vacature, maar zie je wel sterke punten die heel relevant zijn. Dan moet je nadenken over hoe je dat aan de klant uitlegt en waarom deze persoon toch een goede match zou kunnen zijn.

Hetzelfde geldt wanneer de markt moeilijk is. Je kan niet altijd hetzelfde proces blijven volgen en hetzelfde resultaat verwachten. Je moet je sourcing, je communicatie en de manier waarop je relaties opbouwt aanpassen."

Heb je intussen je eigen manier van werken ontwikkeld?

"Zeker. Wanneer je start in recruitment, observeer je sowieso je collega's en neem je dingen over waarvan je merkt dat ze werken. Maar na verloop van tijd ontwikkel je je eigen aanpak.

In het begin vroeg ik me soms af wat ik tijdens meetings eigenlijk moest zeggen. Nu zie ik gesprekken veel meer als kansen om een connectie te maken. Wanneer je stopt met nadenken over wat je zou moeten zeggen en je focust op de persoon die voor je zit, wordt alles veel natuurlijker. Ik heb echt het gevoel dat ik mezelf kan zijn in deze rol."

Hoe ben je gegroeid sinds je eerste dag als recruitment consultant?

"De ervaring die ik heb opgedaan dankzij collega's die me begeleidden, heeft me geholpen om veel zelfverzekerder en zelfstandiger te worden. Ik heb het gevoel dat ik nu beter voorbereid ben om me aan te passen aan veranderingen en verschillende situaties. Tegelijk weet ik dat ik nog altijd bij mijn collega's terechtkan wanneer ik een ander perspectief nodig heb.

We hebben allemaal verschillende ervaringen en manieren om mensen te benaderen, en dat is een echte sterkte die we als team delen. Wanneer ik het bijvoorbeeld moeilijk vind om connectie te maken met een bepaalde klant, weet ik dat iemand anders misschien een andere aanpak heeft die beter werkt."

Welk advies zou je geven aan iemand die een carrière in recruitment overweegt?

"Ik zou zeggen dat je graag met mensen moet werken. Menselijk contact staat centraal in deze rol en is een van de dingen waar ik voldoening uit haal.

Daarnaast moet je bereid zijn om jezelf uit te dagen. Sinds ik als consultant gestart ben, heb ik veel sneller verantwoordelijkheden opgenomen dan ik vooraf had kunnen verwachten. Hoewel dat niet altijd gemakkelijk is, heb ik het altijd gezien als een geweldige kans om bij te leren en me snel te ontwikkelen.

Tot slot moet je vertrouwen hebben in jezelf en trouw blijven aan wie je bent. Als recruitment consultant leer je snel begrijpen hoe mensen in elkaar zitten en wat ze nodig hebben. Wees niet bang om naar je intuïtie te luisteren en voor de beste match te gaan. Als je het weet, dan weet je het."

 

Wil jij ook graag deel uitmaken van dit team?

Ontdek dan snel onze interne vacatures.