Kan je al solliciteren als je nog een herexamen hebt?

Als Gen Z-professional heb je een frisse blik, digitale skills, en een sterk gevoel voor wat betekenisvol is. Toch zijn er uitdagingen die specifiek eigen zijn aan jouw generatie. Jens Spittael-Speeckaert, director bij global talent solutions specialist Robert Walters, somt de grootste uitdagingen waar Gen Z mee te maken krijgt op de werkvloer op en vertelt hoe je er succesvol mee om kunt gaan.

Drang naar snelle resultaten

Opgroeien in een wereld van directe output – denk aan likes, chats, streaming en same-day-delivery – heeft de verwachting gecreëerd dat alles snel gaat. Op de werkvloer is dat echter vaak niet het geval. Carrières opbouwen en skills ontwikkelen kost tijd, geduld en doorzettingsvermogen.

Jens: “Om dit aan te pakken, kun je je richten op kleine successen in plaats van alleen te kijken naar einddoelen. Vier je mijlpalen en bespreek met je leidinggevende hoe je stappen kunt zetten richting je ambities."

Het hebben van een helder groeipad geeft je motivatie en een gevoel van controle.

Afhankelijkheid van technologie

“Als digital native is het vanzelfsprekend dat je technologie in alles gebruikt, van communicatie tot werkprocessen. Toch kan dit afhankelijkheid creëren die soms een verkeerde indruk achterlaat. Het voortdurend checken van je telefoon tijdens vergaderingen kan bijvoorbeeld overkomen alsof je niet betrokken bent, terwijl je intentie juist positief is.

Je kunt dit vermijden door je telefoon bewust weg te leggen tijdens belangrijke momenten. Toon betrokkenheid door actief te luisteren en bij te dragen. Gebruik technologie als hulpmiddel om efficiënter te werken, maar laat het menselijke contact niet verloren gaan. Offline communicatievaardigheden zijn essentieel voor het bouwen van relaties op de werkvloer”, vertelt Jens.

Mentale gezondheid en werkdruk

“De focus van Gen Z op mentale gezondheid is een grote vooruitgang, maar het kan lastig zijn om dit in balans te houden met de hoge verwachtingen die je aan jezelf stelt. De drang om altijd bereikbaar te zijn en perfect werk te leveren, kan stress veroorzaken en zelfs leiden tot burn-out,” waarschuwt Jens.

“Het stellen van duidelijke grenzen is hierin cruciaal. Communiceer wanneer je offline bent en neem de tijd om te ontspannen na de werkuren. Werkgevers begrijpen steeds meer hoe belangrijk een goede balans is, dus wees niet bang om uitdagingen bespreekbaar te maken. Dit helpt niet alleen jou, maar draagt ook bij aan een gezondere werkomgeving voor iedereen.”

Moeite met traditionele hiërarchie

Generatie Z werkt het liefst in een omgeving waar gelijkwaardigheid en openheid centraal staan. Recent onderzoek van Robert Walters toont aan dat 65% van Gen Z’ers de voorkeur geeft aan een teamgerichte structuur, en 30% aan een platte organisatie. Traditionele hiërarchieën kunnen daardoor als belemmerend aanvoelen.

“Om hiermee om te gaan, is het belangrijk om verbinding te zoeken met mensen in verschillende rollen, ook met leidinggevenden,” adviseert Jens. “Wees proactief in het delen van ideeën en respecteer de bestaande structuur, terwijl je laat zien dat jouw stem waarde toevoegt. Dit creëert ruimte voor samenwerking en vertrouwen, ongeacht de hiërarchie.”

Nood aan betekenisvol werk

Gen Z wil meer dan een paycheck. Ze willen impact maken, bijdragen aan een groter geheel en werk doen dat betekenis heeft. Als dat ontbreekt, kan motivatie snel afnemen.

Jens: “Zoek manieren om je rol te koppelen aan het grotere geheel. Begrijp hoe jouw werk bijdraagt aan de doelen van de organisatie en verbind dit met je persoonlijke waarden, zoals duurzaamheid of sociale inclusiviteit. Dit helpt je om voldoening te vinden, zelfs in dagelijkse taken.”

Generatie Z heeft enorm veel te bieden op de werkvloer. Door bewust met uitdagingen om te gaan, kun je niet alleen deze valkuilen vermijden, maar ook laten zien waarom jouw generatie een waardevolle toevoeging is aan elke organisatie. Werk slim, blijf leren en wees vooral authentiek – zo maak je het verschil!

Sta je aan de start van je carrière?

Neem een kijkje op onze starters-pagina. Hier lees je onze beste tips voor starters, ontdek je welk salaris je mag verwachten in je eerste job én krijg je onze huidige jobs voor starters voorgeschoteld.