Soft skills beïnvloeden de toekomst van werk

In een recent onderzoek van recruitment specialist Robert Walters werd aan bedrijfsleiders gevraagd welke vaardigheden de komende twee jaar het meest gevraagd zullen zijn in hun organisaties.  

“Hoewel technische expertise belangrijk blijft, blijkt uit de meest gegeven antwoorden dat er steeds meer aandacht is voor menselijke vaardigheden en aanpassingsvermogen”, zegt Özlem Simsek, managing director bij Robert Walters. Ze onthult de top drie van vaardigheden waar in de toekomst veel vraag naar zal zijn.

1. Aanpassingsvermogen en veerkracht (43%)

Verandering is een constante factor geworden in het bedrijfsleven. Leiders zijn op zoek naar mensen die zich snel kunnen aanpassen, onder druk gefocust blijven en momentum behouden wanneer plannen veranderen.   “Aanpassingsvermogen is de basis van moderne carrières”, legt Özlem uit. “Door het tempo van veranderingen moeten zelfs de meest bekwame professionals blijven leren en hun manier van werken blijven herzien.”  

2. Probleemoplossend vermogen (40%)

Nu automatisering en AI steeds meer routinetaken uitvoeren, resteren er voor werknemers vaak complexere en onbekendere problemen om op te lossen. Het vermogen om creatief te denken – ideeën met elkaar te verbinden, aannames in twijfel te trekken en nieuwe benaderingen te proberen – wordt steeds belangrijker voor vooruitgang.

De beste ideeën komen vaak van mensen die problemen vanuit verschillende invalshoeken bekijken. Dat soort nieuwsgierigheid en creativiteit is iets waar werkgevers actief naar op zoek zijn, zegt Özlem .

3. Communicatie en samenwerking (39%)

Doordat steeds meer organisaties in verschillende regio's en tijdzones actief zijn, zijn duidelijke communicatie en teamwork essentieel.

Werkgevers waarderen mensen die hun ideeën duidelijk kunnen overbrengen, naar anderen kunnen luisteren en sterke werkrelaties kunnen opbouwen.

“Goede samenwerking zorgt voor energie in teams”, zegt Özlem. “Het verandert een verzameling individuen in een hechte groep die samen meer bereikt dan ze alleen zouden kunnen.”

Verschuiving naar human skills 

Technische vaardigheden zoals data-analyse (37%), AI-kennis (25%) en projectmanagement (23%) blijven waardevol. Maar het belangrijkste aspect dat uit het onderzoek naar voren komt, is het toenemende belang van human skills: vaardigheden die bepalen hoe mensen denken, contact maken en reageren op veranderingen. 

“We zien een echte verschuiving in wat werkgevers belangrijk vinden”, merkt Özlem op. “Technologie evolueert voortdurend en technische vaardigheden blijven belangrijk, maar ze zijn op zichzelf niet langer voldoende. Het vermogen om flexibel te denken en goed samen te werken met anderen wordt de doorslaggevende factor voor succes op lange termijn.”

Wat dit betekent voor organisaties 

Bedrijven die aanpassingsvermogen, probleemoplossend denken en communicatie binnen hun teams ontwikkelen, zullen beter voorbereid zijn op de toekomst. Dit betekent dat ze leren moeten stimuleren, ruimte moeten bieden voor experimenteren en leiders moeten aanstellen die openheid en samenwerking ondersteunen. 

“Soft skills zijn niet langer ‘nice to have’. Het zijn de vaardigheden die organisaties vooruithelpen, ongeacht welke veranderingen er ook komen”, concludeert Özlem.

Op zoek naar talent voor uw team?

Stuur uw vacature door of contacteer één van onze kantoren.