Europese Richtlijn Loontransparantie

Maak je loonstrategie eenvoudig en eerlijk met een datagedreven aanpak die zorgt voor duidelijkheid en transparantie. De richtlijn moet door de EU-lidstaten uiterlijk op 7 juni 2026 worden omgezet in nationale wetgeving.

Vereisten

De EU-richtlijn inzake loontransparantie moet in alle EU-landen uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving worden omgezet. De algemene regels zijn al vastgelegd in de richtlijn, waardoor organisaties zich nu al kunnen voorbereiden.

Bereid je loongegevens voor: je moet gedetailleerde salarisinformatie verzamelen en rapporteren. Dit omvat verschillen tussen mannen en vrouwen, verschillende functies en verschillende locaties.
Zorg voor een consistente loonstructuur: er moet samenhang zijn tussen je vacatureteksten, interne loonniveaus en marktbenchmarks.
Gebruik eerlijke functiewaarderingen: loonniveaus moeten gebaseerd zijn op de werkelijke waarde van de functie; niet op verouderde functietitels of persoonlijke onderhandelingen. Loonbeslissingen moeten eerlijk zijn voor iedereen, ongeacht gender.

Neem contact op

Onze oplossingen

Afgestemd op de specifieke regelgeving van elk land.

Interne loonaudit & analyse: start met inzicht in je huidige loonsituatie. We analyseren de genderloonkloof, identificeren functies met significante verschillen, beoordelen de eerlijkheid van je loonstructuur en geven je een score die aangeeft hoe goed je voorbereid bent op de EU-richtlijn.
Functiewaardering & -structuur: creëer een duidelijk en eerlijk kader voor loonbeslissingen. We gebruiken een genderneutrale methodologie om functies te evalueren, vergelijkbare rollen te groeperen en duidelijke regels vast te leggen voor functievergelijking. Je ontvangt volledige documentatie ter ondersteuning van compliance en interne processen.
Marktbenchmarking: ontwerp eerlijke en competitieve salarisschalen. We helpen je om je lonen te vergelijken met de markt, ervoor te zorgen dat ze verdedigbaar zijn en eventuele loonafwijkingen te identificeren, zoals functies die onder- of overbetaald zijn.

Contacteer ons

Vertrouwd door meer dan 11.000 organisaties

Ons trackrecord

100+

waarvoor onze klanten talent advisory services gebruiken
50+

databronnen die we analyseren om marktinzichten te creëren
400+

organisaties die op onze advisory service vertrouwen
40

jaar ervaring in het leveren van talentoplossingen wereldwijd

Praat met onze experts

Contacteer ons voor meer advies bij de Europese Richtlijn Loontransparantie

Meer lezen

Alles bekijken

FAQs

Wat is de Europese Richtlijn Loontransparantie?

De EU Pay Directive wil gelijke beloning voor gelijk werk of werk van gelijke waarde afdwingen voor mannen en vrouwen binnen de EU. Dit geldt voor deeltijdse werknemers, werknemers met tijdelijke contracten en medewerkers met een vast contract, inclusief managementniveau. Vanaf 7 juni 2026 treedt de richtlijn in werking, waardoor bedrijven nog enkele maanden hebben om zich voor te bereiden en hun loonbeleid in lijn te brengen met de algemene richtlijnen.
Welke organisaties moeten aan de Europese Richtlijn Loontransparantie voldoen?

De verplichtingen verschillen naargelang de grootte van het bedrijf. Maar alle werkgevers binnen de EU en bedrijven met kantoren in de EU moeten voldoen aan de richtlijn. Grote bedrijven met meer dan 250 werknemers moeten jaarlijks hun gender pay gap rapport publiceren.

Volgens de richtlijn treedt deze rapportageplicht in tussen juni 2027 en juni 2031. Voor bedrijven met minder dan 250 werknemers is rapporteren voorlopig niet verplicht, maar lidstaten kunnen dit in nationale wetgeving opnemen voor organisaties van elke grootte.
Wat verandert er voor werknemers onder de Europese Richtlijn Loontransparantie?

Werkgevers moeten sollicitanten duidelijke informatie geven over de salarisschaal voor een functie. Dit moet gebeuren op een manier die een geïnformeerd en transparant loononderhandeling mogelijk maakt. Werknemers kunnen daarnaast informatie opvragen over hun eigen salaris en het gemiddelde salaris in de organisatie voor vergelijkbare functies of werk van gelijke waarde. Geheimhoudingsclausules over loon zijn niet toegestaan, wat betekent dat contractvoorwaarden die werknemers verbieden informatie over hun loon te delen, niet toegestaan zijn.