Waarom Risk Managers “hot” zijn

Voorbereid zijn op een onzekere en volatiele toekomst met onder meer klimaatverandering, technologische ontwrichting, geopolitieke risico's, bedreigingen voor de wereldwijde supply chain en kwesties in verband met cybercriminaliteit, gegevensbescherming en privacy, is tegenwoordig voor veel organisaties een topprioriteit.

Het klinkt misschien niet als een 'top job', maar Covid-19 en het steeds complexere regelgevingslandschap hebben ervoor gezorgd dat de arbeidsmarkt voor risicobeheer aanzienlijk is gegroeid. Recruitment specialist Robert Walters legt uit hoe de drang een nieuw normaal de vraag naar Risk Managers in de afgelopen maanden heeft doen pieken.

Wat doet een Risk Manager precies?

Een Risk Manager in een organisatie is de persoon die het meest op de hoogte is van wat er op elk moment mis kan gaan, hoe dat de bedrijfsdoelen kan beïnvloeden en welke actie er ondernomen moet worden om het probleem of de gevolgen ervan op te lossen. Als onderdeel van het onderzoeksproces analyseert de risicomanager de belangrijkste risico-indicatoren en bepaalt hij of zij welke risico's een bedreiging kunnen vormen voor de vertrouwelijke informatie van de organisatie, het financiële verlies of de schade aan de activa van de organisatie.

De potentiële risico's die hij of zij vaststelt, kunnen van verschillende aard zijn: operationele, compliance-, financiële of technologische risico's. De Risk Manager is belast met de planning, het ontwerp en de uitvoering van een algemeen risicobeheerproces. Enkele van de genomen maatregelen zijn het definiëren van crisisbeheer, het ontwerpen van bedrijfscontinuïteitsplannen, het invoeren van operationele protocollen en het bijwerken van de procedures die overeenstemmen met de meest recente wetgeving. Bovendien zorgen zij voor de nodige ondersteuning en opleiding van het team en zorgen zij voor risicobewustzijn binnen de hele organisatie. 

Een Risk Manager rapporteert gewoonlijk aan de Chief Risk Officer, die deel uitmaakt van de raad van bestuur of het directiecomité. Afhankelijk van de omvang van de organisatie kunnen er meerdere Risk Managers in dienst zijn, allemaal met hun gespecialiseerde focus, bijvoorbeeld: een Operational Risk Manager, de Financial Risk Manager die zich bezighoudt met markt-, krediet- of liquiditeitsrisico’s, een Business Continuity Manager, een IT Security Risk Manager, enzovoort.

Wat is de ideale opleidingsachtergrond van een Risk Manager?

Een Master in Finance, Economie of Business Management is ideaal voor een carrière in financieel of operationeel risicobeheer. Voor professionals met de ambitie om IT Security Risk Manager te worden, is een Master in Information Technology meer geschikt.

Hoewel het geen must is, is het hebben van een risico management certificaat een sterke plus, omdat het een bevestiging is van je expertise en kennis die bovendien enorm gewaardeerd wordt door potentiële werkgevers.

Voor risk professionals die in de banksector willen werken, is kennis van Basel III eveneens een must.

Naar welke vaardigheden zoeken financiële instellingen bij de aanwerving van een Risk Manager?

Een sterk financieel inzicht en het kunnen begrijpen van de cijfers is essentieel, zelfs als je focus buiten marktrisico of kredietrisico ligt. In staat zijn om gegevens te verzamelen en te analyseren, mogelijke lacunes te zien en in de details te duiken om een duidelijk totaalbeeld te krijgen, zijn vaardigheden die elke Risk Manager moet bezitten. 

Werken in risicobeheer vereist uiteraard ook een probleemoplossende houding. De Risk Manager moet in staat zijn om het grotere plaatje te zien, het geheel te ontleden en strategisch naar oplossingen te zoeken. In stressvolle tijden waarin snel beslissingen moeten worden genomen, moeten Risk Managers aantonen dat ze onder druk kunnen werken. Er moeten risicorapporten worden opgesteld en de belangrijkste bevindingen moeten worden gepresenteerd aan het senior management of de raad van bestuur.

De Risk Manager werkt nauw samen met verschillende afdelingen, stakeholders en netwerkt intensief met externe partijen. Dat vereist sterke communicatieve vaardigheden. Om bruikbare resultaten over te brengen aan collega's en het senior management, moet hij of zij ook blijk geven van sterke presentatie-, onderhandelings- en beïnvloedingsvaardigheden.

In veel organisaties is er een mix van Nederlandstalige en Franstalige collega’s in het team. Rapportering gebeurt echter vaak in het Engels. Om goed te communiceren met zowel interne als externe partijen, is een sterke talenkennis essentieel.

Hoe is de vraag naar Risk Managers op dit moment?

Er is altijd behoefte geweest aan Risk Managers, maar januari van dit jaar liet een significante stijging zien in de vraag naar risk professionals en overtrof zelfs de vraag van begin 2020, voordat de Covid-19 pandemie België trof. De digitalisering binnen de banksector resulteerde in een toename van nieuwe model risicobeheer uitdagingen. Banken en financiële instellingen kregen te maken met snelle veranderingen in de kredietverlening en de economische omgeving, zoals de impact van de door de overheid opgelegde sluitingen en beperkingen. Mede als gevolg van Covid-19 is de hypotheekmarkt booming, en dit is ook zichtbaar in de vraag naar risico- en kredietbeheerprofessionals.

Werkzekerheid is de afgelopen maanden voor veel mensen steeds belangrijker geworden, en dit is niet anders voor risk professionals. Degenen die echter graag vooruit willen in hun carrière, zien deze periode als een uitdaging en investeren de tijd en moeite in aanvullende opleidingen, om zo de overstap te maken naar een nieuwe omgeving die hen verdere groeimogelijkheden biedt. De vooruitzichten voor Risk Managers zijn uitstekend, dus er zijn genoeg mogelijkheden om uit te kiezen.

Wat zijn mogelijke carrièremogelijkheden voor Risk Managers?

Risk Managers die op zoek zijn naar een volgende stap worden meestal Deputy Chief Risk Officer of Chief Risk Officer, na een bewezen staat van dienst en expertise in een of meerdere domeinen. Door de economische groei en de technologische vooruitgang neemt ook de vraag naar Chief Risk Officers toe. Om een kader voor risicobeheer op te bouwen, zal de Chief Risk Officer samen met de raad van bestuur en het senior management een risicocultuur ontwikkelen die in de hele organisatie wordt gecommuniceerd en goed wordt begrepen. Het is zijn of haar taak om ervoor te zorgen dat de hele organisatie binnen de grenzen van de risicobereidheid blijft, in goede en slechte tijden.

Welk salaris kan een Risk Manager verwachten?

Uit de Robert Walters Salary Survey tool blijkt dat een Risk Manager met 5-9 jaar ervaring tussen de 90-136k EUR bruto per jaar verdient. Wie 9-15 jaar ervaring heeft, kan rekenen op een jaarsalaris van 98-168k EUR bruto. Afhankelijk van de grootte van de organisatie verdienen Risk Managers met meer dan 15 jaar ervaring tot 250 k EUR bruto per jaar. In de meeste organisaties gaat dit salaris gepaard met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een verzekeringspakket, een netto-vergoeding, een bedrijfskaart en een tankkaart.

Meer info?

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk onze nieuwste risk management jobs. Op zoek naar een Risk Manager voor uw team? Upload uw vacature of neem contact op met een van onze kantoren.