nl

Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer

Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer

Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij op hun beurt jouw verhaal kunnen delen met de meest prestigieuze organisaties in België. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer
Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer
Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op

6 meest gestelde interviewvragen

Hoewel elk sollicitatiegesprek anders is, zijn er een aantal vragen die vrijwel altijd worden gesteld. Als u van tevoren nadenkt over uw antwoord op deze vragen dan heeft u alvast een voorsprong op andere kandidaten.

Robert Walters geeft een overzicht van de meestgestelde vragen in een sollicitatiegesprek en hoe u deze op een goede manier kan beantwoorden.

1. Vertel eens iets over uzelf

Dit is vaak de vraag waar het gesprek mee begint. Misschien is het ook wel de meest belangrijke vraag, omdat degene die het interview afneemt een eerste indruk van u krijgt bij deze vraag. Begin uw antwoord met een kort overzicht van uw kwalificaties en de functies die u tot nu toe heeft gedaan. U kan daarbij de structuur van uw cv aanhouden. Geef voorbeelden van uw prestaties en de vaardigheden die u hierbij heeft opgedaan. Bedenk van tevoren goed welke dingen u wilt vermelden en hoe u ze gaat vertellen.

2. Wat zijn uw doelen? Waar ziet u uzelf over vijf jaar?

Noem in uw antwoord zowel uw doelen op korte als op lange termijn. Vertel wat voor job u uiteindelijk zou willen hebben en wat de stappen zijn die u moet nemen om daar te geraken. Vertel ook hoe u in uw vorige job uw vaardigheden heeft kunnen ontwikkelen en hoe dit u verder heeft gebracht in uw carrière. Laat de werkgever zien dat u ambitie heeft en vastbesloten bent het beste te maken van elke job om uw uiteindelijke doel te bereiken. Leg altijd een link met de functie waarvoor u solliciteert en wees realistisch in uw ambities. En vertel degene met wie u het sollicitatiegesprek voert nooit dat u zijn of haar functie wil hebben.

 Zorg dat u bekend met de laatste nieuwsberichten over de organisatie. Bedenk hoe uw doelen en ambities overeenkomen met de bedrijfscultuur en gebruik deze informatie om een antwoord te formuleren op de vraag waarom u net voor dit bedrijf wil werken

 

3. Wat zijn uw sterke punten en uw werkpunten?

Als sterke punten noemt u drie eigenschappen die er voor zorgen dat u succesvol zal zijn in de functie. Geef daarbij voorbeelden van hoe u deze sterke punten in een werksituatie reeds heeft toegepast. Dat kan gaan om concrete vaardigheden zoals systeemkennis, of meer abstracte, zoals goed leidinggeven.

Bij het benoemen van uw zwakke punten is het slim om een situatie te beschrijven waarin u actie heeft ondernomen om een minder sterk punt aan te pakken. Als uw IT-kennis bijvoorbeeld niet op het vereiste peil is, noem dit dan als een werkpunt, maar vertel er meteen bij dat u cursussen heeft gevolgd of buiten werkuren er tijd aan hebt besteed om uw vaardigheden te verbeteren.

4. Waarom wil u hier werken?

Wanneer u grondig voorbereid bent, zal u een goed inzicht hebben in de producten of diensten van het bedrijf, hun toekomstplannen en de bedrijfscultuur. Gebruik die informatie om te beschrijven hoe uw doelen en ambities hierop aansluiten.

Zorg dat u bekend met de laatste nieuwsberichten over de organisatie. Bedenk hoe uw doelen en ambities overeenkomen met de bedrijfscultuur en gebruik deze informatie om een antwoord te formuleren op de vraag waarom u net voor dit bedrijf wil werken.

5. Waarom moeten we u aannemen?

Leg uit waarom u een aanwinst zou zijn voor het bedrijf; waarin onderscheidt u zich van andere kandidaten? Dit kan bijvoorbeeld zijn op het gebied van vaardigheden, ervaring, of persoonlijkheid. Bijvoorbeeld: 'Ik beschik over een unieke combinatie van goede technische vaardigheden en het vermogen om langdurige klantenrelaties op te bouwen', gevolgd door een specifiek voorbeeld van iets wat u bereikt heeft in uw vorige job.

De functie-omschrijving is uw eerste hulpmiddel zijn bij het bepalen waar de interviewer naar op zoek is. Benoem de specifieke functie-eisen die gevraagd worden en geef voorbeelden die aantonen dat u over deze vaardigheden beschikt.

6. Wat zijn uw salarisverwachtingen?

Hoewel u het noemen van een salaris beter kan vermijden tot ernaar gevraagd wordt, is het belangrijk te weten wat uw marktwaarde is. De digitale salary survey tool van Robert Walters is daarvoor een handig hulpmiddel.

Een probleem ontstaat vaak wanneer sollicitanten een bedrag noemen dat te hoog is, of juist lager dan datgene wat het bedrijf wil betalen. Als een salarisindicatie wordt gegeven in de advertentie, dan kan u aangeven dat dit het bedrag is dat u zelf ook in gedachten hebt en dat dit een van de redenen is dat u geschikt denkt te zijn voor deze functie.

 

Benieuwd naar meer?

Download onze gratis interviewgids of lees andere tips en advies om uw carrière in een stroomversnelling te brengen.

Dit artikel delen
Handige links

Job alert aanmaken

Salary Survey

Carrière-advies

Neem contact met ons op

Contacteer een van onze gespecialiseerde consultants om meer te weten te komen

Gerelateerde artikels

Bekijk alle inhoud
Uitblinken in sollicitatiegesprekken met de STAR-methode

Hiring managers en recruiters willen tijdens een sollicitatiegesprek op een zo kort mogelijke tijd een accuraat beeld krijgen van jouw persoonlijkheid. Daarom zul je bij veel interviews een voorbeeld van een moeilijke situatie gepresenteerd krijgen, met de vraag hoe jij met deze situatie zou omgaan.

Lees meer
Dit neem je best mee naar je sollicitatiegesprek!

Een grondige voorbereiding is erg belangrijk wanneer je je sollicitatiegesprek tot een goed einde wil brengen. Maar er zijn ook andere manieren om een positieve indruk op je potentiële werkgever te laten. Je voorkomen is belangrijk, maar ook door een aantal essentiële zaken mee te nemen naar het int

Lees meer
5 manieren om je CV op maat te maken

Je CV is de eerste kans om de aandacht van je toekomstige werkgever te trekken. Wie snel wil zijn, stuurt gewoon dezelfde CV naar meerdere organisaties. Maar er zijn betere manieren om indruk te maken op je potentiële werkgever. Je CV afstemmen op de functie waarvoor je solliciteert is een prima sta

Lees meer