Arbeidsmarkttrends voor 2025 in Engineering & Supply Chain Management

In 2025 staat het engineering en supply chain management domein in België klaar voor een dynamische evolutie, gedreven door innovatie, efficiëntie en de dringende noodzaak om vaardigheidstekorten aan te pakken. Terwijl bedrijven de uitdagingen van een snel veranderend wereldlandschap het hoofd bieden, zijn er verschillende trends die de rekruteringspraktijken en de ontwikkeling van het personeelsbestand in deze cruciale domeinen zullen bepalen. Jülide Tunali, senior manager bij rekruteringsspecialist Robert Walters, legt uit wat de arbeidsmarkt voor engineering & supply chain management in 2025 te wachten staat.

Meest gevraagde professionals in engineering & supply chain management in 2025

• Projectmanager – Engineering
• Maintenance Manager
• Automation Manager
   

Meer doen met minder

“Het komende jaar zullen de engineering- en supply chainsectoren in België meer nadruk leggen op efficiëntie en innovatie, terwijl de activiteiten zich beginnen te verplaatsen naar Oost-Europa en Azïe, en leiders worden uitgedaagd om een ‘meer doen met minder’-benadering aan te nemen,” weet Jülide. “Bedrijven zullen prioriteit geven aan het optimaliseren van hun activiteiten en tegelijkertijd de grenzen van technologische vooruitgang verleggen. Deze verschuiving vereist leiders die niet alleen technische expertise hebben, maar ook de flexibiliteit om zich aan te passen aan snel veranderende bedrijfsomgevingen.”

Verder kijken dan technische vaardigheden

Soft skills, die in technische vakgebieden vaak als secundair worden beschouwd, zullen onmisbare eigenschappen worden voor leiders in de engineering & supply chain sector. Jülide: “Sterke communicatievaardigheden, emotionele intelligentie en commercieel inzicht zullen technisch inzicht aanvullen, waardoor leiders samenwerking kunnen bevorderen, verandering kunnen sturen en teams op één lijn kunnen brengen met strategische doelstellingen. Het vermogen om het voortouw te nemen bij transformationele initiatieven zal succesvolle professionals onderscheiden, wat het toenemende belang van veelzijdig leiderschap benadrukt.”

Internationaal talentenpool

“Om vaardigheidstekorten aan te pakken, vooral in senior en gespecialiseerde functies, zal het van cruciaal belang zijn om internationaal talent aan te trekken. Kandidaten met wereldwijde ervaring en een breed perspectief zullen frisse ideeën en een concurrentievoordeel brengen naar organisaties die actief zijn in een wijde markt,” zegt Jülide. “Daarom zullen persoonlijkheid, probleemoplossend vermogen en visionair denken een grotere rol spelen in de rekruteringsprocedure, naast traditionele technische kwalificaties.”

De uitdaging van de genderkloof

Ondanks voortdurende inspanningen om genderdiversiteit te verbeteren, blijven engineering- en supply chain managementfuncties in België gedomineerd door mannen, met slechts 14% van de functies bezet door vrouwen. Het aanpakken van deze ongelijkheid is van cruciaal belang voor het bevorderen van innovatie en concurrentievermogen. Bedrijven moeten actief initiatieven implementeren om vrouwelijk talent aan te trekken, te behouden en te promoten, waaronder mentorprogramma's, inclusieve rekruteringspraktijken en duidelijke carrièrepaden. “Het probleem gaat echter verder dan de arbeidsmarkt en is geworteld in hardnekkige misvattingen dat jongens beter zijn in wiskunde en logisch denken,” merkt Jülide op. “Scholen moeten dergelijke vooroordelen actief bestrijden en STEM-onderwijs (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) voor meisjes stimuleren. Tenslotte biedt een ingenieursdiploma veel mogelijkheden.”

Strategische carrièreplanning

“Voor werkzoekenden signaleren de bovengenoemde trends het belang van strategische carrièreplanning. Het zal van cruciaal belang zijn om zich aan te sluiten bij bedrijven die hun waarden en visie delen. Bovendien kan het openstaan voor internationale opportuniteiten de carrièrevooruitzichten aanzienlijk verbeteren, door blootstelling aan diverse uitdagingen en markten. In een steeds competitiever landschap zullen durf, aanpassingsvermogen en een lange termijn focus belangrijke onderscheidende factoren zijn voor ambitieuze professionals,” besluit Jülide.

Download onze digitale salarisgids om de salarissen in uw team te benchmarken, of contacteer onze kantoren.