nl

Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer

Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer

Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij op hun beurt jouw verhaal kunnen delen met de meest prestigieuze organisaties in België. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer
Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer
Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op

2025 arbeidsmarkttrends in logistiek & supply chain

In 2025 zal de arbeidsmarkt voor logistiek en supply chain in België aanzienlijk groeien. De vraag naar professionals in import & export, inkoop en demand planning zal toenemen naarmate bedrijven hun activiteiten optimaliseren en hun voorraadmanagement verbeteren.

“Logistics & supply chain professionals zullen een vitale rol spelen om de uitdagingen van het komende jaar het hoofd te bieden. Degenen met analytische vaardigheden en technische expertise zullen de sleutel tot succes zijn,” zegt Viktorien van Loon, managing consultant bij recruitment specialist Robert Walters.

Meest gevraagde logistics & supply chain professionals in 2025

  • Logistics assistant
  • Supply chain officer
  • Purchase coordinator/buyer
     

Top vaardigheden voor logistics & supply chain professionals in 2025

  • Analytische mindset
  • Technische vaardigheid
  • Meertaligheid
  • Aanpassingsvermogen
  • Ervaring met sustainability principes
     

Vraag en aanbod van talent

De logistieke en supply chain arbeidsmarkt in België groeit, vooral binnen productiesectoren zoals de machinebouw, de chemische sector, de papier- en verpakkingsindustrie en de voedings- en drankensector.

“Flexibiliteit wordt steeds belangrijker, nu organisaties vaker tijdelijke krachten inhuren om piekperiodes te managen en zich aan te passen aan onzekere markten,” merkt Viktorien op. “Op dit moment bestaat bijna een derde (31%) van de vacatures in de logistiek en supply chain uit tijdelijke functies, en deze trend zal zich naar verwachting doorzetten in 2025.”

“Met een gemiddelde diensttijd van slechts 1,9 jaar en een aanhoudende schaarste aan logistiek talent - vooral voor operationele functies zoals planners, warehousemanagers en transportcoördinatoren - moeten werkgevers prioriteit geven aan investeringen in employer branding, trainingsprogramma's en aantrekkelijke extralegale voordelen om competitief te blijven”, voegt ze eraan toe.

Sustainability

Duurzaamheid wordt een belangrijk aandachtspunt binnen de logistiek en supply chain sector. Organisaties vergroenen steeds vaker hun logistieke processen om hun impact op het milieu te verminderen. Dit omvat het optimaliseren van transportroutes om het brandstofverbruik te minimaliseren, het gebruik van duurzame verpakkingsmaterialen en het implementeren van energie-efficiënte technologieën in magazijnen. Daarnaast is er een groeiende nadruk op circulaire distributieketens. “De toenemende focus op duurzaamheid heeft een grote impact op de afdelingen logistiek & supply chain en zal de behoefte aan gespecialiseerd talent het komende jaar alleen maar vergroten,” legt Viktorien uit.

Automatisering

Automatisering blijft een belangrijk aandachtspunt in 2025. Om de activiteiten te stroomlijnen, de kosten te verlagen en de efficiëntie te verbeteren, kiezen organisaties in sneltempo voor geavanceerde technologieën zoals robotica voor magazijnbeheer, automatisch geleide voertuigen (AGV's) voor goederenbehandeling en geavanceerde software voor voorraadbeheer en vraagvoorspelling.  

Viktorien: “Deze innovaties verbeteren niet alleen de snelheid en nauwkeurigheid, maar maken ook ruimte vrij voor professionals om zich te concentreren op strategische initiatieven. Automatisering zal daarom de behoefte aan logistics & supply chain professionals aanscherpen die technische vaardigheid combineren met analytische capaciteiten om gegevens te interpreteren, processen te optimaliseren en technologie af te stemmen op bedrijfsdoelen.”

 

Download onze digitale salarisgids om de salarissen in uw team te benchmarken, of contacteer onze kantoren.

Dit artikel delen
Handige links

Job alert aanmaken

Salary Survey

Carrière-advies

Neem contact met ons op

Contacteer een van onze gespecialiseerde consultants om meer te weten te komen

Viktorien van Loon

Managing consultant
T: +32 473 78 38 65

Gerelateerde artikels

Bekijk alle inhoud
Eén op twee werknemers bereid salaris in te ruilen voor betere arbeidsvoorwaarden

De 2025 editie van de Robert Walters salarisgids onthult dat 50% van de bevraagde professionals absoluut niet bereid is om salaris in te leveren bij de overstap naar een nieuwe werkgever, zelfs niet in ruil voor andere voordelen zoals flexibele werkuren, een betere werk-privébalans of een uitdagende

Lees meer
Waarom een vaag promotiebeleid bedrijven talent kost

Persaanvraag - Journalisten die meer informatie wensen over dit onderwerp of een interview willen plannen met één van onze medewerkers, kunnen contact opnemen met Stéphanie Pimienta via email. Promotiebeleid is meer dan een formaliteit; het bepaalt hoe werknemers hun toekomst binnen de organisatie z

Lees meer
'Grote terugkeer naar kantoor' onwaarschijnlijk voor Belgische werknemers

Persaanvraag - Journalisten die meer informatie wensen over dit onderwerp of een interview willen plannen met één van onze medewerkers, kunnen contact opnemen met Stéphanie Pimienta via email. 80% van de professionals zou overwegen van job te veranderen als hybride werken zou verdwijnen 31% van de p

Lees meer