Wat verwachten professionals van AI in 2026?

De opkomst van AI heeft de manier waarop we werken al ingrijpend veranderd, en deze trend zal zich naar verwachting alleen maar verder ontwikkelen. Maar hoe kijken werknemers naar de toekomst van AI op de werkvloer? Op basis van hun recente enquête schetst recruitment specialist Robert Walters een beeld van wat werknemers verwachten van AI in 2026.

Medewerkers zijn klaar voor verandering

Een belangrijke vraag is hoe comfortabel werknemers zich voelen bij het werken met AI-technologieën. Ruim driekwart (78%) van de respondenten voelt zich enigszins tot zeer zelfverzekerd over hun vermogen om met AI-technologieën te werken. Slechts 12% zegt zich niet zeker te voelen, terwijl bijna 1 op de 10 nog helemaal niet met AI werkt.

AI is inmiddels reeds verankerd op de werkvloer en medewerkers tonen vertrouwen, maar de stap van interesse naar toepassing moet nog worden gemaakt. 

Training blijft achter

Hoewel medewerkers bereid zijn om met AI aan de slag te gaan, is er behoefte aan meer ondersteuning en training om werknemers volledig klaar te stomen voor een toekomst met AI. Vandaag krijgt slechts 11% van de ondervraagden regelmatige en uitgebreide training, terwijl 55% aangeeft dat er te weinig of helemaal geen opleidingsmogelijkheden worden aangeboden. 

Dit betekent dat meer dan de helft van de professionals vindt dat hun organisatie tekortschiet in het ontwikkelen van AI- en digitale vaardigheden. Veel organisaties praten over AI, maar investeren nog niet structureel in de vaardigheden die nodig zijn om het succesvol te gebruiken.

AI verandert het werk, maar niet het loon 

Dat AI jobs beïnvloedt, staat buiten kijf: 80% van ondervraagde professionals verwacht dat sommige of veel taken de komende tijd zullen veranderen of verdwijnen door AI en automatisering.

Toch vertaalt die veranderde complexiteit zich nauwelijks in de salarissenverwachtingen. Slechts 6% van de werknemers zegt dat hun werk door AI complexer is geworden en dat ze een hoger salaris verwachten. Het overgrote deel (69%) ervaart geen verandering in complexiteit – en heeft dus ook geen veranderde salarisverwachtingen door AI.

Wat betekent dit voor de toekomst?

De resultaten van de enquête laten zien dat er nog veel werk aan de winkel is om werknemers klaar te maken voor een toekomst waarin AI een centrale rol speelt: 

• Investeren in training: hoewel veel werknemers enigszins zelfverzekerd zijn over het werken met AI-technologieën, kan gerichte training hen helpen om volledig voorbereid te zijn.

• Herwaardering van functies: naarmate taken veranderen door automatisering en AI-integratie, kunnen organisaties best nadenken over hoe ze deze verschuivingen weerspiegelen in verloningsstructuren.

• Focus op balans tussen mens en technologie: Werknemers lijken te geloven in een toekomst waarin ze samen met AI werken in plaats van volledig vervangen te worden. Organisaties kunnen hierop inspelen door technologieën te implementeren die menselijke creativiteit versterken.

De uitdaging van AI op de werkvloer ligt niet alleen bij werknemers om zich aan te passen aan deze veranderingen, maar ook bij werkgevers om hen hierin te ondersteunen.

Vertrouwen bouwen, adequate training bieden en eerlijke verloning garanderen zijn cruciale stappen om ervoor te zorgen dat zowel professionals als organisaties de vruchten plukken van de technologische vooruitgang. 

Meer weten?

Bent u op zoek naar nieuw talent? Stuur ons vandaag nog uw vacature door. Onze digitale salary survey tool geeft u - naast salarisoverzichten - een inzicht in meest actuele trends op de arbeidsmarkt. Vraag vandaag nog gratis toegang.