7 veelgestelde vragen van Accountants

In onze webinar 'The future role of the Accountant' gaven Robert Walters specialisten Jens Spittael, Antje Mentens en Kevin Blockx inzicht in de laatste trends op de arbeidsmarkt voor accounting professionals. We konden niet alle vragen beantwoorden die werden gesteld, maar dit artikel geeft een antwoord op 7 vragen die onze deelnemers hadden.

Welke vaardigheden moet ik verder ontwikkelen en wat is de beste manier om dat te doen?

Jens: "Het soort vaardigheden dat ontwikkeld moet worden, verschilt natuurlijk van persoon tot persoon, en hangt ook af van het soort rol en de anciënniteit die je hebt. Ik denk dat het belangrijk is om het leren en ontwikkelen van vaardigheden als een continu proces te zien. Mensen vragen me vaak: wat is de beste Excel- of SAP-cursus die je kent? Er bestaat niet zoiets als 'de beste cursus', het is belangrijk om regelmatig cursussen te volgen over nieuwe mogelijkheden. Om een persoonlijker advies te geven, plannen we liever een persoonlijk gesprek met kandidaten die deze vraag stellen, zodat we samen een carrièreplan kunnen uitstippelen."

Hoe kan ik als Junior Accountant mijn CV laten opvallen als ik solliciteer naar een startersfunctie?

Antje: "Ik begrijp waarom deze vraag wordt gesteld, want als je als junior accountant solliciteert, heb je nog geen of weinig werkervaring. Om te beginnen is het belangrijk om een duidelijk en gestructureerd CV te hebben, liefst op 1 pagina zodat het makkelijk te lezen is. Ook een foto van jezelf kan mensen helpen je cv beter te onthouden. Verder zijn eerdere stages of relevante studentenjobs in bijvoorbeeld boekhouding een waardevolle troef, dus zorg dat je dit ook vermeldt op je cv. Een korte motiverende tekst over je persoonlijkheid is ook iets wat van toegevoegde waarde kan zijn.  Zoals we tijdens de presentatie al aangaven, zijn soft skills erg belangrijk."

Wanneer je jezelf in 3-4 zinnen op je cv presenteert, zal een potentiële werkgever je beter herinneren dan wanneer je dit niet op je cv hebt staan.

Wat is het belang van flexibiliteit in de job van een accountant?

Jens: "Het is waar dat flexibele werktijden en een goede balans tussen werk en privé tot nu toe hoog gewaardeerd worden en dat hebben we ook gezien in onze salarisonderzoeken die we de afgelopen jaren hebben gedaan. In ons webinar hebben we gesproken over wat accounting professionals het meest waarderen in hun werkgever. We konden zien dat flexibele werkregelingen nog steeds belangrijk waren, maar dat ze naar plaats 5 of 6 waren gezakt. Wij denken dat dit een gevolg is van het grotere aantal mensen dat sinds Covid thuis werkt. Door deze nieuwe manier van werken is het gemakkelijker geworden om te schakelen tussen werk en privéleven. Sporten tijdens de lunchpauze is bijvoorbeeld gemakkelijker geworden wanneer je thuis werkt en niet op kantoor. Ook praktische regelingen voor je kinderen, zoals hen naar school brengen, werden in het algemeen gemakkelijker. Vergeet niet dat er in de Corona periode, minder verkeer op de weg was, wat betekende dat je reistijd korter werd. Dat maakte het weer gemakkelijker om op tijd op je werk te zijn en dit te combineren met je privéleven voor of na de werkuren. Dus om af te sluiten, voor veel van de boekhoudprofessionals was het vorig jaar mogelijk om meer flexibiliteit in hun job te krijgen, waardoor het normaler en vanzelfsprekender werd om na te denken over je huidige job en wat je het meest waardeert.

Is een boekhoudkantoor de beste optie om mijn carrière in accountancy te beginnen?

Kevin: "Er bestaat niet zoiets als de beste optie, maar je carrière beginnen in een fiduciaire of boekhoudkantoor is zeker een sterke start waarbij je je snel kunt ontwikkelen. Als junior accountant ben je de rechterhand van een meer senior accountant en voer je verschillende operationele taken uit, bereid je de btw-aangifte en de jaarrekening voor. Binnen een boekhoudkantoor leer je in korte tijd veel bij. In vergelijking met de overstap naar het financiële team van sommige grote organisaties als pasafgestudeerde, zien we dat het takenpakket daar beperkter kan zijn, aangezien elk teamlid vaak zijn eigen verantwoordelijkheden en takenpakket heeft. Dus als je van plan bent om snel carrière te maken, kan een job bij een boekhoudkantoor na je afstuderen een interessante optie zijn, ja".

Hoe weet ik of ik een marktconform salaris heb in mijn job als Accountant?

Kevin: "Er zijn verschillende niveaus in accountancy, maar ik zal proberen een standaardoverzicht te geven. Afgestudeerden die als junior accountant de arbeidsmarkt betreden, kunnen rekenen op een gemiddeld salaris van 2.000-2.300 euro bruto per maand. Als assistent-accountant AR/AP in het financiële team van een grotere organisatie zal je salaris na een paar jaar ervaring tussen de 2200-3000 euro liggen. Werken als general ledger accountant brengt meer verantwoordelijkheden met zich mee, en dat wordt ook weerspiegeld in het salaris. Een G/L boekhouder met meer dan 6 jaar ervaring kan rekenen op een maandelijks brutosalaris van 3.000-3.800 EUR. Als senior of chief accountant fungeer je als rechterhand van het managementteam, en dat zie je ook terug in het salaris: 3.500-4.000 EUR, vaak vergezeld van een bedrijfswagen.

Professionals als AP/AR/GL teamleaders en supervisors zijn meer gespecialiseerd, hebben managementervaring en houden toezicht op een team, wat resulteert in een bruto maandsalaris tot 5.000 EUR. Maar om je eigen salaris te benchmarken, of om te weten te komen hoeveel je zou kunnen verdienen in je eerste job in boekhouding, bekijk dan onze digitale salary survey."

Moet ik op zoek naar een vaste of een tijdelijke job als ik afgestudeerd ben?

Antje: "Dit is een vraag die we regelmatig krijgen van studenten die op het punt staan om voor het eerst de arbeidsmarkt op te gaan. Heel vaak zien we dat ze de voorkeur geven aan een vast contract vanwege de job zekerheid die dat met zich meebrengt, maar een tijdelijke job brengt ook een hoop voordelen met zich mee. Denk bijvoorbeeld aan de flexibiliteit, en de kans die je krijgt om in een relatief korte periode het reilen en zeilen van meerdere organisaties te leren kennen. Door meerdere tijdelijke boekhouding jobs te doen, leer je veel en ontdek je wat je wel en niet leuk vindt om te doen. Door dit te bepalen, kom je verder in je persoonlijke loopbaanontwikkelingsplan."

Hoe onderhandel ik over een salarisverhoging?

Jens: "Voordat je naar je manager gaat om een loonsverhoging te vragen, neem even de tijd om je voor te bereiden en stel jezelf de volgende vragen: hoe presteert het bedrijf, wat heb ik het afgelopen jaar bereikt, heb ik meer verantwoordelijkheden op me genomen?

Als je eenmaal hebt besloten de vraag te stellen, zorg er dan voor dat je bewijs kunt leveren van je prestaties en dat je weet wat je waard bent op de markt. Plan een afspraak met je manager op een tijdstip dat hem of haar het beste uitkomt. Breng het onderwerp voorzichtig ter sprake, toon je enthousiasme om voor de organisatie te werken en welke rol je tot nu toe hebt gespeeld door enkele voorbeelden te geven. Zorg ervoor dat je manager precies begrijpt wat je wilt en waarom je het vraagt. Het kan zijn dat je wat vragen krijgt, en dat een antwoord op je vraag later komt, omdat je manager mogelijk eerst met HR of hoger management moet spreken.

Als het antwoord op je vraag negatief is, voel je dan niet te ontmoedigd. Nee kan ook 'nog niet' betekenen, vooral in deze moeilijke tijden. Bespreek een tijdlijn voor opvolging en wat je nog meer kan doen om de salarisverhoging te krijgen waar je op hoopt."

Op zoek naar een nieuwe job binnen boekhouding?

Raadpleeg onze vacatures of stuur je CV rechtstreeks door.