6 redenen waarom humor op het werk loont
Lachen op de werkvloer? Dat lijkt misschien een bijzaak, maar het heeft verrassend grote voordelen voor de productiviteit en de sfeer op de werkvloer. Clarissa Pryce, manager bij Robert Walters, deelt 6 redenen waarom humor kan bijdragen aan een gezondere werkomgeving en betere prestaties op het werk.
1. Humor als stressverlager
Stress is een van de grootste oorzaken van verminderde productiviteit op de werkvloer. Een goede dosis humor kan hiertegen werken door een ontspannen sfeer te creëren. Lachend omgaan met dagelijkse uitdagingen helpt werknemers om veerkrachtiger te zijn en voorkomt dat zij vastlopen in negatieve stress. Clarissa: “Dit effect is wetenschappelijk bewezen: lachen stimuleert de productie van endorfine - het ‘gelukshormoon’ - en helpt om de stresshormonen cortisol en adrenaline te verminderen.”
2. Verhoogde creativiteit
Creatieve oplossingen ontstaan vaak in een ontspannen en veilige omgeving. Humor speelt hier een belangrijke rol. Door te lachen worden onze hersenen flexibeler, wat leidt tot het bedenken van originele ideeën en oplossingen."
Teams die humor omarmen, blijken makkelijker te kunnen schakelen en beter in staat om out-of-the-box te denken.
"Dit zorgt voor een innovatievere werkomgeving waarin fouten maken minder beladen is,” zegt Clarissa.
3. Sterkere teamverbanden
“Een lach brengt mensen dichter bij elkaar. Humor zorgt ervoor dat collega's zich meer verbonden voelen, wat essentieel is voor een goed functionerend team,” legt Clarissa uit. “Wanneer medewerkers samen lachen, voelen zij zich meer op hun gemak en dit versterkt de teamgeest. Daarnaast leidt het tot meer vertrouwen tussen collega’s, wat de communicatie en samenwerking bevordert. Humor is als het ware één van de beste smeermiddelen voor effectieve teambuilding.”
4. Minder ziekteverzuim en betere mentale gezondheid
“Werknemers die zich gelukkig voelen op de werkvloer, melden zich minder vaak ziek,” weet Clarissa. “Bedrijven die humor stimuleren, merken dat het welzijn van hun werknemers toeneemt. Een positieve en humoristische werkomgeving kan zelfs bijdragen aan het voorkomen van burn-outs. Een werkomgeving waarin ruimte is voor lachen, verbetert niet alleen het mentale welzijn van medewerkers, maar verhoogt eveneens de productiviteit door verminderde uitval en hogere betrokkenheid.”
5. Humor als leiderschapsinstrument
Clarissa: “Leiders die humor effectief inzetten, blijken vaak succesvoller in het bouwen van een open en toegankelijke bedrijfscultuur. Een leidinggevende met gevoel voor humor wordt sneller gezien als menselijk en benaderbaar, wat resulteert in meer vertrouwen van werknemers. Bovendien bevordert humor de informele communicatie en kan het helpen om lastige onderwerpen op een luchtigere manier te bespreken. Dit creëert een cultuur waarin feedback geven en ontvangen makkelijker wordt, en werknemers zich vrijer voelen om ideeën te delen.”
6. Meer motivatie en werkplezier
“Motivatie is een belangrijke drijfveer voor productiviteit. Werknemers die plezier beleven aan hun werk, presteren beter en zijn meer geneigd om zich in te zetten voor de lange termijn. Bedrijven die humor inzetten als onderdeel van hun cultuur, zien vaak dat hun medewerkers niet alleen harder werken, maar ook met meer plezier naar hun werk komen. Een werkomgeving waar gelachen mag worden, kan zelfs de sleutel zijn tot langdurig succes,” besluit Clarissa.
Meer weten?
Raadpleeg ook onze andere carrièretips.
Clarissa Pryce
ManagerT: +32 478 60 71 29
Gerelateerde artikels
Bekijk alle inhoudAls het om je carrière gaat, lijkt het idee om de corporate ladder te beklimmen misschien het ultieme doel. Maar moet carrière maken altijd betekenen dat je in een managementfunctie terechtkomt? Niet noodzakelijkerwijs. Het is zelfs zo dat steeds meer professionals (met name Gen Z) de traditionele p
Lees meerEen interessante vacature gespot waarvan de functieomschrijving je op het lijf geschreven is? Top! Maar wat weet je over de bedrijfscultuur van de organisatie in kwestie? Een uitdagende job inhoud is voor de meeste werknemers niet voldoende. De bedrijfscultuur die heerst binnen de organisatie waar j
Lees meerOm succesvol te zijn, moet je oprecht nadenken over persoonlijke verbeterpunten, en aan deze eigenschappen werken, net zoals je zou doen voor elk ander carrièredoel. Onderstaande eigenschappen vind je terug bij alle succesvolle mensen, maar ze ontstaan niet door toeval of geluk. Ze komen voort uit g
Lees meer