Wat als het niet botert tussen jou en je baas?

Soms klikt het gewoon niet. Je doet je best, haalt je deadlines, en toch lijkt er altijd een spanningsveld te zijn tussen jou en je leidinggevende. Een passief-agressieve e-mail hier, een gefronste wenkbrauw daar – het voelt alsof je op eieren loopt. Wat kun je doen als het niet botert tussen jou en je baas? Recruitment specialist Robert Walters deelt enkele nuttige tips.

1. Diagnoseer het probleem

Voordat je een burn-out of een woede-uitbarsting riskeert, is het slim om even stil te staan bij de situatie. Wat wringt er precies? Is het een kwestie van communicatie, verwachtingen of persoonlijkheid? En – eerlijk zijn! – ligt het misschien ook een beetje aan jezelf? In dat geval is het goed om na te denken over hoe je zelf omgaat met feedback, stress of conflicten.

2. Leer de taal van je baas

Sommige leidinggevenden zijn recht voor de raap, anderen sturen hun feedback verpakt in wollige managementtaal. Probeer de communicatiestijl van je baas te herkennen en hierop in te spelen. Als je merkt dat jouw directe stijl botst met zijn of haar meer diplomatieke aanpak, kan het helpen om je feedback iets subtieler te verpakken.

3. Ga in dialoog (zonder klaagzang)

Je hoeft geen beste vrienden te worden, maar een goed gesprek kan wonderen doen. In plaats van “jij doet altijd…” of “je luistert nooit…”, kun je zeggen: “Ik merk dat we soms langs elkaar heen praten. Hoe kunnen we dit verbeteren?” Zo blijf je constructief en voorkom je dat het een klaagzang wordt.

4. Creëer een ‘safe zone’

Als directe communicatie niet werkt, bouw dan een buffer. Dit kan betekenen dat je je netwerk binnen het bedrijf vergroot, steun zoekt bij collega’s of zelfs een mentor inschakelt. Soms helpt het al om je frustratie te ventileren bij iemand die je begrijpt. 

5. Weet wanneer het tijd is om verder te kijken

Soms is de chemie er gewoon niet. Als je merkt dat je ondanks alle inspanningen ongelukkig blijft in je job, kan het tijd zijn om na te denken over andere opties. Bij je volgende sollicitatie is het slim om niet alleen naar de functie en voorwaarden te kijken, maar ook naar de sfeer in het bedrijf en hoe je je voelt bij je potentiële leidinggevende.

Hoe beter die match, hoe groter de kans dat je je in je volgende job als een vis in het water voelt.

Wat moet je zeker niet doen? 

Frustraties laten oplopen zonder er iets mee te doen, is een recept voor explosieve situaties. Vermijd roddelen over je baas met collega’s, want dat kan vroeg of laat tegen je gebruikt worden. Ook passief-agressief gedrag – zoals kortaf reageren of bewust contact vermijden – maakt de situatie alleen maar erger. En misschien wel de grootste valkuil: plots je ontslag indienen zonder een plan. Denk eerst goed na over je volgende stap!

Meer weten?

Ontdek onze huidige vacatures. Download onze gratis salarisgids om je salaris te vergelijken met de marktgemiddelden.