nl

Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer

Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer

Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op
Vacatures

Onze consultants nemen de tijd om te luisteren naar jouw ambities, zodat zij op hun beurt jouw verhaal kunnen delen met de meest prestigieuze organisaties in België. Laten we samen het volgende hoofdstuk van jouw carrière schrijven.

Bekijk alle vacatures
Services

De grootste werkgevers in België vertrouwen op ons om snel en efficiënt mensen te rekruteren die voldoen aan hun noden. Bekijk ons aanbod van diensten op maat

Lees meer
Over Robert Walters België

Voor ons is rekrutering meer dan alleen een job. Wij begrijpen dat achter elke opportuniteit een kans ligt om een verschil te maken in het leven van anderen

Ontdek meer

Werken bij ons

Onze mensen maken het verschil. Lees hun verhaal en kom alles te weten over een carrière bij Robert Walters België.

Ontdek meer
Contacteer ons

Zowel wereldwijd als lokaal bedienen wij de Belgische arbeidsmarkt vanuit onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Groot-Bijgaarden en Zaventem.

Neem contact op

De sleutel tot een succesvolle carrière switch: ontdek de 5 gemeenschappelijke valkuilen van sollicitanten

Het vinden van een nieuwe job kan soms een uitdaging zijn, vooral als het langer duurt dan verwacht. Maar wanhoop niet, want er is goed nieuws!  Internationaal rekruteringskantoor Robert Walters heeft de vijf gemeenschappelijke kenmerken geïdentificeerd die onsuccesvolle sollicitanten vaak met elkaar delen. Het goede nieuws is dat elk van deze kenmerken aangepakt en verbeterd kan worden.

Een overdreven zelfbeeld

Als je jezelf te hoog inschat op de markt bij het evalueren van je eigen ervaring en vaardigheden en daarom te hoog mikt bij de salarisonderhandeling, kan het moeilijk worden om een werkaanbieding te krijgen. Zelfs als je binnen dezelfde sector en specialisatie van job wisselt, zul je niet altijd in staat zijn om je positie of salaris te verhogen. Het is belangrijk om je marktwaarde niet over dezelfde kam te scheren als een evaluatie van je prestaties bij je huidige werkgever. Idealiter vraag je de objectieve mening van een recruiter of een andere derde partij. Zo voorkom je dat je een bevooroordeelde inschatting maakt van je eigen marktwaarde.

Onvermogen om sterke punten te benadrukken

Hoewel je jezelf niet moet overschatten, moet je ook niet bescheiden zijn over je sterke punten. Sollicitanten die geen jobaanbieding in de wacht slepen, hebben vaak moeite om uit te leggen hoe ze hun unieke sterke punten toegepast hebben in concrete werksituaties. Het is niet altijd eenvoudig om te verwoorden hoe je bepaalde resultaten behaald hebt. Om tijdens het sollicitatiegesprek jouw sterke punten in de verf te kunnen zetten, is het belangrijk om op voorhand je carrière te evalueren en te denken aan momenten waarop je meer bereikt hebt dan wat initieel van je gevraagd werd.

Een passieve sollicitatiehouding

Wanneer je met een recruiter samenwerkt, krijg je jobs voorgesteld die aansluiten bij jouw vaardigheden en wensen. Het is echter niet voldoende om alleen maar te worden geïntroduceerd door de recruiter.

Als je niet zorgvuldig nadenkt over de redenen waarom dit bedrijf of deze functie goed bij je past, zul je niet in staat zijn om je enthousiasme te tonen aan de hiring manager.

Het is belangrijk dat je zelf ook aangeeft met welk type bedrijf of job jij het best matcht en dat je je redenen om te solliciteren duidelijk kenbaar maakt bij je potentiële nieuwe werkgever.

Een negatieve houding

Met een negatieve ingesteldheid verlaag je je kansen aanzienlijk om aangenomen te worden, zelfs wanneer je wel voldoet aan alle andere vereisten voor de functie. Sollicitanten met een positieve attitude, die tonen dat ze in staat zijn om in moeilijke situaties zelf oplossingen te vinden, zijn zeer geliefd bij hiring managers. Oefenen met typische interviewvragen kan helpen om een positieve indruk achter te laten en negativiteit te vermijden. 

Slechte communicatieve vaardigheden

Effectieve communicatie is essentieel in vrijwel elke functie. Sollicitanten die uitblinken in hun werk kunnen meestal probleemloos communiceren met collega's en mensen binnen de organisatie. Het is belangrijk om tijdens het sollicitatieproces correct te communiceren, stipt te zijn en de juiste toon en beleefdheid te hanteren.

Heb je meerdere afwijzingen ontvangen, geef dan de moed niet op. Overweeg of een van deze gemeenschappelijke kenmerken op jou van toepassing is en werk eraan om je kansen op een succesvolle jobswitch aanzienlijk te vergroten.

 

Meer informatie

Bekijk al onze carrièreadviezen of neem contact op met één van onze kantoren. Ben je toe aan een nieuwe uitdaging, neem dan gerust een kijkje naar onze meest recente vacatures.

Dit artikel delen
Handige links

Job alert aanmaken

Salary Survey

Carrière-advies

Neem contact met ons op

Contacteer een van onze gespecialiseerde consultants om meer te weten te komen

Gerelateerde artikels

Bekijk alle inhoud
Zo maakt u zichzelf zichtbaar in de organisatie

Bent u klaar voor een volgende carrièrestap bij uw huidige werkgever of wil u meer verantwoordelijkheden opnemen in uw huidige functie? Wanneer u op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, kan het zichzelf zichtbaar maken binnen de firma een cruciale manier zijn om ervoor te zorgen dat u als eerste gez

Lees meer
Is het tijd om van job te veranderen?

Heeft de zomervakantie jou doen stilstaan bij je carrière? Dan ben je niet alleen: voor veel werknemers fungeert de vakantieperiode als een tijd van reflectie waarin carrières onder de loep worden genomen en persoonlijke ambities worden heroverwogen. Het enthousiasme dat je bij aanvang voelde in je

Lees meer
6 tips om uw presentatietechnieken te verbeteren

De kwaliteit van een presentatie hangt in grote mate af van hoe ze wordt gebracht. Hoe informatief en relevant het onderwerp ook mag zijn, als het slecht gepresenteerd wordt, gaat de boodschap onherroepelijk verloren. Slechts weinigen hebben van nature uitmuntende presentatie skills en de meeste men

Lees meer