In het komende jaar zullen ontwikkelingen in de financiële markten, de geostrategische vooruitzichten en de groeiende nadruk op duurzaamheid en ESG-standaarden de vraag naar financiële professionals met sectorspecifieke technische expertise blijven aandrijven. “In 2025 zullen flexibiliteit en groeimogelijkheden bepalend zijn voor de strijd om toptalent in het bankwezen en de financiële dienstverlening, waar technische vaardigheden alleen niet langer volstaan,” zegt Stephen Fournier, principal bij rekruteringsspecialist Robert Walters.
Naast vaste posities wordt verwacht dat de banksector in 2025 een toename zal zien in tijdelijke functies, aangezien bedrijven op zoek zijn naar flexibele personeelsoplossingen om zich aan te passen aan marktfluctuaties en regelgevende eisen. Tijdelijke functies bieden flexibiliteit voor zowel werkgevers als werknemers: organisaties kunnen voldoen aan kortetermijnbehoeften, terwijl professionals gevarieerde ervaringen en vaardigheden kunnen opdoen.
“Bovendien verwachten we dat er meer kansen zullen zijn voor schoolverlaters, met name in risk & compliance en digitale transformatie, aangezien banken en verzekeraars investeren in het ontwikkelen van nieuw talent,” zegt Stephen. “Deze functies zullen pas afgestudeerden en startende professionals de mogelijkheid bieden om te leren en te groeien binnen de bankomgeving.”
Stephen: “Naarmate bedrijven meer nadruk leggen op milieu-, sociale en governance (ESG) criteria, zal er een groeiende behoefte zijn aan professionals die deze principes kunnen integreren in financiële strategieën en operaties. Deze trend zal de vraag naar functies zoals ESG-analisten en duurzaamheidsconsultants binnen de bank- en financiële dienstensector stimuleren.”
Bovendien zullen bankprofessionals zich snel moeten aanpassen aan nieuwe technologieën en regelgevingen. Kennis van opkomende technologieën zoals artificiële intelligentie en automatisering zal steeds waardevoller worden. Het vermogen om initiatieven voor continue procesverbetering te ondersteunen in een snel veranderende omgeving zal cruciaal zijn voor succes in deze functies.
“Om toptalent aan te trekken en te behouden, moeten organisaties niet alleen concurrerende salarispakketten aanbieden, maar ook ondersteunende en inclusieve werkomgevingen creëren die een goede werk-privébalans bevorderen en duidelijke loopbaanontwikkelingspaden bieden,” zegt Stephen. “Werkgevers zullen zich ook moeten richten op het bevorderen van een cultuur van continu leren en ontwikkelen om hun personeelsbestand concurrerend te houden. Trainingsprogramma's en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling zullen essentieel zijn om werknemers uit te rusten met de nodige vaardigheden om te gedijen in het toekomstige bancaire landschap.”
Download onze digitale salarisgids om de salarissen in uw team te benchmarken, of contacteer onze kantoren.
Compliance, of het voldoen aan wettelijke en reglementaire vereisten, is een belangrijk aspect voor elke financiële dienstverlener. In een tijd waarin de regelgeving steeds complexer en de prijs van niet-naleving steeds hoger wordt, stijgt ook de vraag naar ervaren compliance professionals. Zij help
Lees meerTalent in finance heeft interessante jobs voor het uitkiezen. Het aantal vacatures groeit en de markt trekt aan. De tijd dat u het als manager voor het uitkiezen hebt, is voorbij. Wie de beste kandidaten wil binnenhalen, moet zijn rekruteringsproces helemaal op orde hebben. Dit zijn zes valkuilen vo
Lees meerESG is een trend die niet meer weg te denken valt uit het bedrijfsleven anno 2024. Van banken en verzekeraars tot beursgenoteerde organisaties, het volledige Europese bedrijfsleven wordt beïnvloed door de strenge vereisten op het gebied van duurzaamheidsrapportering. Audrey Bostvironois, manager bij
Lees meerVervoeg ons wereldwijd team van creatieve denkers, probleemoplossers en game changers. Wij bieden jou mooie doorgroeimogelijkheden, een aangename werksfeer en een professionele opleiding.